তাত্ক্ষণিকভাবে কার্যকর, সিনেট বিল (এসবি) 1159 হল ক্যালিফোর্নিয়ার একটি নতুন আইন যা কোভিড -১৯ চুক্তি করে এমন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধার বিষয়ে অনুমানগুলি প্রতিষ্ঠা করে। এই নিবন্ধটি ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে এবং কোনও নতুন কর্মচারী যদি কোভিড -১৯ এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে তবে এই নতুন আইনের অধীনে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে মালিকদের কী কী জানা দরকার তা উত্তর দেয়।

অনুমান

নিউজমের এক্সিকিউটিভ অর্ডার এখন শ্রম কোড বিভাগ 3212.86

নতুন আইন গভর্নর নিউজমের এক্সিকিউটিভ অর্ডার এন -২২-২০ (“আদেশ”) এর অনুমানকে একটি নতুন শ্রম কোড বিভাগ 3212.86 এ জারি করেছে 20 আমাদের ব্লগে আগে সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, এই বিভাগটি ইঙ্গিত দেয় যে শিল্প, নির্বিশেষে সমস্ত কর্মচারী, যারা মার্চ 19, 2020 এবং 5 জুলাই, 2020 এর মধ্যে একটি সিভিডি -19 সম্পর্কিত অসুস্থতায় ভুগছিলেন, তারা কর্মীদের পুরষ্কারের লক্ষ্যে কাজের জন্য ভাইরাসে সংক্রমণ নিয়েছেন বলে ধারণা করা হচ্ছে ‘বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি।

পূর্ববর্তী আদেশের ছোটখাটো পরিবর্তনগুলির মধ্যে রয়েছে: (১) COVID-19 নির্ণয়ের জন্য কেবল একজন লাইসেন্সধারী চিকিত্সক এবং সার্জনই নয়, রাষ্ট্রীয় লাইসেন্সপ্রাপ্ত চিকিত্সক সহকারী বা নার্স অনুশীলনকারী দ্বারাও একজন চিকিত্সক এবং সার্জনকে স্ট্যান্ডার্ডযুক্ত অনুসারে কাজ করতে পারেন by তাদের আইনত অনুমোদিত অনুশীলনের সুযোগের মধ্যে পদ্ধতি / প্রোটোকল; এবং (২) COVID-19 এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে উপলভ্য অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি শ্রম কোড অনুচ্ছেদ 4800, 4800.5, এবং 4850 এর অধীনে কোনও বেনিফিটের আগে অবশ্যই প্রদেয় এবং প্রদানযোগ্য হবে।

বিভাগে 3212.86 অর্ডারের উপর নির্ভরশীলদের অন্তর্ভুক্ত মুলতুবি দাবিগুলিতে প্রযোজ্য। নতুন আইনটি ইতোমধ্যে জারি করা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের কোনও চূড়ান্ত পুরষ্কার পুনরুদ্ধার, পরিবর্তন, সংশোধন বা পুনরায় খোলার ভিত্তি নয়। ধারা 3212.86 1 জানুয়ারী, 2023 অবধি কার্যকর থাকবে।

জন্য নতুন অনুমান ফ্রন্টলাইন কর্মীরা

শ্রম কোড সেকশন 3212.87 উপরের অনুমানটি প্রান্তরেখার কর্মীদের কাছে প্রসারিত করে যারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় তবে 6 জুলাই, 2020 এবং জানুয়ারী 1, 2023 এর মধ্যে একটি কভিড -19 সম্পর্কিত অসুস্থতায় ভুগছে।

  • কোন ফ্রন্টলাইন শ্রমিক আচ্ছাদিত?

এই বিভাগে (১) সক্রিয় দমকলকর্মী, (২) শান্তি অফিসার, (৩) ফায়ার অ্যান্ড রেসকিউ সার্ভিস কো-অর্ডিনেটর, (৪) কর্মচারী যারা সরাসরি রোগীর যত্ন প্রদান করেন, বা সিওভিড -১৯ রোগীর সংস্পর্শে কাস্টোডিয়াল কর্মচারীরা, যারা স্বাস্থ্যে কাজ করেন যত্ন সুবিধা, (৫) অনুমোদিত নিবন্ধিত নার্স, ()) জরুরী মেডিকেল টেকনিশিয়ানস -১, আই -২, এবং -প্রেমেডিকস, ()) কর্মচারী যারা বাড়ির স্বাস্থ্য সংস্থাগুলির জন্য সরাসরি রোগীর সেবা প্রদান করেন, (৮) স্বাস্থ্যকেন্দ্রিক অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মীর অন্যান্য কর্মচারী উপরের নং 4 এর অধীনে বর্ণিত ব্যক্তিরা, যদি না নিয়োগকর্তা এটি প্রতিষ্ঠা করতে না পারেন যে পূর্ববর্তী 14 দিনের মধ্যে কর্মচারীর কোনও COVID-19 ইতিবাচক রোগীর সাথে যোগাযোগ ছিল না, এবং (9) ইন-হোম সহায়ক পরিষেবা সরবরাহকারী যখন তাদের বাইরে পরিষেবা সরবরাহ করে থাকে নিজের বাড়ি

  • নিয়োগের কোর্সে একটি অনুমান COVID-19 আরোজ তৈরি করতে কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে?

সেকশন 3212.87 এর অধীনে, নিম্নলিখিত তিনটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থানের বাইরে এবং চাকরির ক্ষেত্রে একটি কওভিড -19 সম্পর্কিত অসুস্থতা উদ্ভূত বলে মনে করা হয়:

  1. কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশে কাজ সম্পাদনের 14 দিনের মধ্যে COVID-19 এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে;
  2. যেদিন কর্মচারী কাজ করেছিলেন সেদিনটি 2020 সালের 6 জুলাই বা তার পরে ছিল; এবং
  3. কর্মচারী যে স্থানে কাজ করত সে স্থান কর্মচারীর বাড়ি বা বাসস্থান ছিল না

(এরপরে “ফ্রন্টলাইন অনুমান” এর পরে)।

  • ধনাত্মক “পরীক্ষা” কি ধরণের প্রয়োজন? “পরীক্ষা” হতে পারে ভাইরাল আরএনএ সনাক্ত করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খাদ্য ও ওষুধ প্রশাসন কর্তৃক ব্যবহার বা জরুরি ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত পিসিআর (পলিমারেজ চেইন রিঅ্যাকশন) পরীক্ষা হতে পারে, বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খাদ্য দ্বারা জরুরি বা ব্যবহারের জন্য অনুমোদিত অন্য কোনও ভাইরাল সংস্কৃতি পরীক্ষা অনুমোদিত ও ড্রাগ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ভাইরাল আরএনএ সনাক্ত করতে যা পিসিআর টেস্টের মতো একই বা উচ্চতর সংবেদনশীলতা এবং নির্দিষ্টতা রয়েছে। “পরীক্ষা” মধ্যে সেরোলজিক টেস্টিং অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে, এন্টিবডি পরীক্ষার নামেও পরিচিত।
  • ফ্রন্টলাইন অনুমান কত দিন স্থায়ী হবে? ফ্রন্টলাইন অনুমানটি অসুস্থতা / ইনজুরির তারিখগুলিতে জুলাই 1, 2023 এর মধ্যে 6 জুলাই, 2020 থেকে প্রযোজ্য।
  • ফ্রন্টলাইন অনুমান বিতর্কিত হতে পারে? ফ্রন্টলাইন অনুমান যে একটি COVID-19 সম্পর্কিত অসুস্থতা উদ্ভূত হয়েছিল এবং চাকরীর ক্ষেত্রে অন্যান্য প্রমাণ দ্বারা বিতর্কিত হতে পারে। যাইহোক, এই বিভাগটি নির্দেশ করে যে চুক্তিটি বিপরীত না করা অবধি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আপিল বোর্ড ফ্রন্টলাইন অনুমান অনুসারে সন্ধান করতে বাধ্য।
  • যদি COVID-19 শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত হয় তবে কর্মচারীরা কী সুবিধা পাবেন? যদি কোন কভিড -১৯ সম্পর্কিত অসুস্থতার দাবি গৃহীত হয়, কর্মচারী পুরো হাসপাতাল, সার্জারি, চিকিত্সা, অক্ষম ক্ষতিপূরণ এবং মৃত্যুর সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হয়ে উঠবেন।
  • যদি কোনও কর্মচারী ইতিমধ্যে প্রদেয় অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি উপলব্ধ থাকে? যদি কোনও কর্মচারী তাদের কাছে কোভিড -১৯ এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি প্রদান করে থাকেন তবে প্রদেয় অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি শ্রম কোড সেকশন 4800, 4800.5, বা 4850 এর অধীনে যে কোনও অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট বা বেনিফিট প্রদানযোগ্য এবং প্রযোজ্য তার আগে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটি সুবিধা উপলব্ধ না করে থাকেন তবে তাদের অক্ষম হওয়ার তারিখ থেকে শ্রম কোড ধারা 4850 এর অধীনে সাময়িক প্রতিবন্ধীতার সুবিধা বা বেনিফিট সরবরাহ করা হবে, অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য কোনও অপেক্ষার সময়কাল থাকবে না।
  • যদি কোনও COVID-19 সম্পর্কিত অসুস্থতার দাবি 30 দিনের মধ্যে প্রত্যাখ্যাত না হয় তবে কী হবে? শ্রম কোড ধারা 5401 এর অধীনে দাবি ফর্মটি দায়েরের তারিখের 30 দিনের মধ্যে যদি কোনও কোভিড -19 সম্পর্কিত অসুস্থতার দাবি প্রত্যাখ্যান না করা হয় তবে 30 দিনের সময়কালের পরে সনাক্ত হওয়া প্রমাণ দ্বারা প্রত্যাখ্যাত না হলে অসুস্থতা ক্ষতিপূরণ হিসাবে গণ্য হয়।
  • ডেথ বেনিফিট পেমেন্ট সংগ্রহের বিষয়ে কী? শিল্প সম্পর্ক অধিদফতরকে শ্রম কোড ধারা 4706.5 এর অধীন এই বিভাগের আওতাভুক্ত দাবির কারণে উত্থাপিত মৃত্যু বেনিফিট প্রদানের অর্থ মওকুফ করতে হবে। শ্রম কোড ধারা 4706.5 সাধারণত নির্দেশ করে যে যখন মারাত্মক আঘাতজনিত ক্ষতিগ্রস্থ হয় এবং ক্ষতিপূরণ / সুবিধাগুলির অধিকারী কোনও বেঁচে থাকা ব্যক্তি নেই, তখন অর্থ প্রদান শিল্প সম্পর্ক বিভাগে করা হয়।
  • এই বিভাগটি কি পূর্ববর্তী পুরষ্কারগুলি পরিবর্তন করে? এই বিভাগটি মুলতুবি বিষয়গুলিতে প্রযোজ্য তবে এটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের কোনও চূড়ান্ত পুরষ্কার পুনরুদ্ধার, পরিবর্তন, সংশোধন বা পুনরায় খোলা নয়।

জন্য নতুন প্রস্তাবনা অন্য, নন-ফ্রন্টলাইন কর্মীরা

শ্রম কোড সেকশন 3212.88 নির্দিষ্ট-বিষয়গুলি পূরণ করা হলে 6 জুলাই, 2020 এবং জানুয়ারী 1, 2023 এর মধ্যে সিওভিড -19 সম্পর্কিত অসুস্থতায় আক্রান্ত নন-ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জন্য একটি ধারণা তৈরি করে।

  • কে আচ্ছাদিত?

এই বিভাগে এমন কর্মচারী রয়েছে যা শ্রম কোড ৩২১২.৮7 এর আওতায় প্রথম সারির কর্মচারী নয়, যারা পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারী নিয়ে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন এবং যারা তাদের নির্দিষ্ট স্থানে “প্রাদুর্ভাবের” সময় ইতিবাচক পরীক্ষা করেন।

  • নিয়োগের কোর্সে একটি অনুমান COVID-19 আরোজ তৈরি করতে কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে?

এই বিভাগটি ইঙ্গিত করে যে একটি সিভিড -19 সম্পর্কিত অসুস্থতা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি প্রদানের উদ্দেশ্যে নিম্নলিখিত তিনটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হলে এবং কর্মসংস্থান চলাকালীন উদ্ভূত হয়েছিল বলে মনে করা হয়:

  1. কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশে কাজ সম্পাদনের 14 দিনের মধ্যে COVID-19 এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে;
  2. যেদিন কর্মচারী কাজ করেছিলেন সেদিনটি 2020 সালের 6 জুলাই বা তার পরে ছিল; এবং
  3. ইতিবাচক পরীক্ষাটি কর্মচারীর নির্দিষ্ট কর্মস্থলের একটি “প্রাদুর্ভাব” সময়কালে ঘটেছিল।

একটি “প্রাদুর্ভাব” দেখা দেয় যদি 14 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি উপস্থিত থাকে:

ক। নির্দিষ্ট কর্মস্থলে 100 বা কম কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের জন্য 4 জন কর্মী COVID-19 এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেন; বা

খ। 100 টিরও বেশি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট স্থানে কর্মরত নিয়োগকারীদের জন্য 4% কর্মী COVID-19 এর জন্য পজিটিভ পরীক্ষা করেন; বা

গ। স্থানীয় জনস্বাস্থ্য বিভাগ, রাজ্য জনস্বাস্থ্য বিভাগ, ব্যবসায়িক সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য বিভাগ, বা স্কুল সুপারিনটেন্ডেন্ট সিওভিড -১৯ সংক্রমণের ঝুঁকির কারণে একটি নির্দিষ্ট কর্মস্থল বন্ধ করার নির্দেশ দেয় is

(এর পরে “প্রাদুর্ভাব অনুমান”)

  • ধনাত্মক “পরীক্ষা” কি ধরণের প্রয়োজন? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই।
  • কর্মসংস্থান একটি নির্দিষ্ট জায়গা কি? এটি সেই সুবিধা যেখানে কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার নির্দেশে কাজ করে। এতে কর্মচারীর বাড়ি বা বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত থাকে না যতক্ষণ না কর্মী তাদের বাড়িতে বা বাসভবনে বাড়িতে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা সরবরাহ করে।
  • ইতিবাচক পরীক্ষার 14 দিনের মধ্যে কোনও কর্মচারী যদি একাধিক স্থানে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে? ইতিবাচক পরীক্ষাটি কোনও প্রাদুর্ভাব আছে কিনা তা নির্ধারণের লক্ষ্যে কর্মসংস্থানের প্রতিটি জায়গায় গণনা করা হয়। যদি কর্মের সেই জায়গাগুলির যে কোনও একটিতে প্রাদুর্ভাব উপস্থিত থাকে তবে তা হবে কর্মচারীর “নির্দিষ্ট কর্মস্থল”।
  • প্রাদুর্ভাবের ধারণা কতদিন স্থায়ী হবে? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই।
  • প্রাদুর্ভাব অনুমান বিতর্কিত হতে পারে? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই। এছাড়াও, এই বিভাগটি ইঙ্গিত দেয় যে প্রাদুর্ভাব অনুমানের খণ্ডন সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক প্রমাণগুলির মধ্যে COVID-19 এর সম্ভাব্য সংক্রমণ হ্রাস করার জন্য কার্যকর পদক্ষেপ এবং কোনও কর্মচারীর COVID-19 সংক্রমণের ঝুঁকির ঝুঁকির প্রমাণ রয়েছে।
  • যদি COVID-19 শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত হয় তবে কর্মচারীরা কী সুবিধা পাবেন? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই।
  • যদি কোনও কর্মচারী ইতিমধ্যে প্রদেয় অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি উপলব্ধ থাকে? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই। তদতিরিক্ত, বেতনযুক্ত অসুস্থ ছুটি সুবিধাগুলি অবশ্যই শিক্ষা কোড ধারা 44977, 44984, 45192, 45196, 87780, 87787, 88192, বা 88196 এর অধীনে কোনও বেনিফিটের জন্য প্রাপ্য এবং পরিশোধযোগ্য able
  • 45 দিনের মধ্যে যদি কোন COVID-19 সম্পর্কিত অসুস্থতার দাবি অস্বীকার না করা হয় তবে কী হবে? লেভির কোড ধারা ৫৪০১ এর অধীনে দাবি ফর্মটি দায়েরের তারিখের ৪৫ দিনের মধ্যে যদি কোনও কভিড -১১ সম্পর্কিত অসুস্থতার দাবি প্রত্যাখ্যান না করা হয় তবে ৪৫ দিনের সময়কালের পরে প্রমাণ হিসাবে খণ্ডিত না হলে আহতটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে গণ্য হবে।
  • ডেথ বেনিফিট পেমেন্ট সংগ্রহের বিষয়ে কী? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই।
  • ইতিবাচক কেসগুলি প্রতিবেদন করার কোনও নিয়োগকারীর কি কর্তব্য আছে? যখন নিয়োগকর্তা জানেন বা যুক্তিসঙ্গতভাবে জানতে হবে যে কোনও কর্মী COVID-19 এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দাবি সম্পর্কিত প্রশাসকের কাছে ইমেল বা ফ্যাসিমিলের মাধ্যমে লিখিতভাবে তিনটি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে রিপোর্ট করতে হবে:

1. একজন কর্মী ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন। কর্মচারী সংক্রমণটি কাজের সাথে জড়িত বা শ্রম কোড ধারা 5401 অনুসারে দাবি ফর্ম দাখিল না করা ব্যতীত কোনও ব্যক্তিগতভাবে সনাক্তযোগ্য তথ্য সরবরাহ করা হবে না;

২. কর্মচারী ইতিবাচক পরীক্ষার তারিখ। এর অর্থ নমুনাটি পরীক্ষার জন্য সংগ্রহ করা হয়েছিল;

৩. ইতিবাচক পরীক্ষার আগের 14-দিনের সময়কালে কর্মচারীর নির্দিষ্ট কর্মস্থলের নির্দিষ্ট ঠিকানা (এস); এবং

৪. কর্মচারীর সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারী যারা কর্মচারীর নির্দিষ্ট কর্মস্থলে কর্মের জন্য প্রতিবেদনের শেষ দিনের আগের 45 দিন আগে কর্মচারীর প্রতিটি নির্দিষ্ট স্থানে কাজ করেছিলেন।

  • 6 জুলাই, 2020 এবং 17 সেপ্টেম্বর, 2020 এর মধ্যে নিয়োগকর্তার কি ইতিবাচক বিষয়গুলি ইতিবাচক প্রতিবেদন করার দায়িত্ব আছে? যদি কোনও নিয়োগকর্তা সচেতন হন যে কোনও কর্মচারী 6 জুলাই, 2020-এ বা তার পরে ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন এবং 17 সেপ্টেম্বর, 2020 এর আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 17 সেপ্টেম্বর, 2020 এর 30 ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে ইমেলের মাধ্যমে বা ফ্যাসিমাইলের মাধ্যমে লিখিতভাবে দাবি প্রশাসকের কাছে রিপোর্ট করতে হবে (দ্বারা অক্টোবর 29, 2020) উপরের প্রথম তিনটি আইটেম, সেইসাথে সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারী যারা 20 জুলাই, 2020 এবং 17 সেপ্টেম্বর, 2020 এর মধ্যে যে কোনও কাজের দিনে কর্মীর নির্দিষ্ট কর্মস্থলের প্রত্যেকটিতে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করেছেন।
  • রিপোর্টে ব্যর্থতার জন্য কি কোনও নাগরিক দণ্ড বা প্রশংসা জারি করা যেতে পারে? যদি নিয়োগকরা ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা বা বিভ্রান্তিমূলক তথ্য জমা দেয়, বা তথ্য জমা দিতে ব্যর্থ হয় তবে শ্রম কমিশনার কর্তৃক মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগকর্তাকে 10,000 ডলার অবধি নাগরিক জরিমানার বিধান করা হবে। শ্রম কমিশনার যদি জানতে পারেন যে নিয়োগকর্তা মিথ্যা বা বিভ্রান্তিমূলক তথ্য জমা দিয়েছেন, তবে এটি উদ্ধৃতি প্রদান করতে পারে। উদ্ধৃতি লিখিতভাবে হবে এবং লঙ্ঘনের প্রকৃতি বর্ণনা করবে। প্রশংসাপত্রটি ব্যক্তিগতভাবে, অনুরোধিত ফেরতের রশিদ সহ প্রত্যয়িত মেল দ্বারা বা নিবন্ধিত মেইল ​​দ্বারা পরিবেশন করা যেতে পারে।
  • কোনও নাগরিক দন্ড বা প্রশংসার প্রতিদ্বন্দ্বিতা কি চ্যালেঞ্জ হতে পারে? নিয়োগকর্তার শ্রম কমিশনার অফিসকে অবহিত করার জন্য প্রশংসাপত্রের পরিষেবা দেওয়ার ১৫ টি ব্যবসায়িক দিন রয়েছে যা অনানুষ্ঠানিক শুনানির জন্য তার অনুরোধের উদ্ধৃতিতে উপস্থিত হয়। শ্রম কমিশনার ৩০ দিনের মধ্যে শুনানি করবেন, সেই সময়ে প্রশংসা বা দেওয়ানী জরিমানা নিশ্চিত করা, সংশোধন বা বরখাস্ত করা হবে। সিদ্ধান্তটিতে অনুসন্ধান, অনুসন্ধান এবং আদেশের নোটিশ থাকবে যা নিয়মিত প্রথম-শ্রেণীর মেইলে শুনানির 15 দিনের মধ্যে পরিবেশন করা হবে। প্রদত্ত যে কোনও পরিমাণ নোটিশ মেইল ​​করার পরে ৪৫ দিনের মধ্যে পরিশোধযোগ্য এবং প্রাপ্য হবে।
  • ম্যান্ডেটের কোনও লেখা নেওয়া যেতে পারে? শ্রম কমিশনার একবার এটি সন্ধানের পরে, আদেশের একটি রিট যথাযথ উচ্চতর আদালতে তোলা যেতে পারে, তবে দলকে অবশ্যই মূল্যায়ন করার জন্য দলের বিরুদ্ধে আদালতের দেওয়া রায় এবং ব্যয় চূড়ান্ত করতে রাজি হতে হবে। আদেশ, আদেশ, আদেশ এবং আদেশের বিজ্ঞপ্তির পরিষেবা দেওয়ার 45 দিনের মধ্যে অবশ্যই আদেশের রিট নিতে হবে। যদি দলটি রিট দাখিল করা ব্যর্থ হয় তবে শ্রম কমিশনার তার ব্যয় এবং অ্যাটর্নিদের ফি ফিরিয়ে আনবে।
  • যদি নিয়োগকর্তা উদ্ধৃতি প্রতিযোগিতা না করেন তবে কী হবে? নিয়োগকর্তা প্রশংসাপত্র প্রদানের পরে 15 ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণে উদ্ধৃত শ্রম কমিশনার অফিসে প্রেরণ করবেন।
  • এই বিভাগটি কি পূর্ববর্তী পুরষ্কারগুলি পরিবর্তন করে? ফ্রন্টলাইন অনুমান হিসাবে একই।

কীভাবে কর্মীদের ক্ষতিপূরণে কভিড -১৯ এর প্রভাব পড়বে?

শ্রম কোড ধারা .8 77.৮ নির্দেশ করে যে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কমিশন সিওভিডি -১৯ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থায় যে প্রভাব ফেলেছিল সে সম্পর্কে একটি গবেষণা করবে। প্রাথমিক প্রতিবেদনটি ২০২১ সালের ৩১ শে ডিসেম্বরের মধ্যে আইনসভা ও গভর্নর নিউজমকে পৌঁছে দেওয়া হবে। আরও, ২০২২ সালের ৩০ এপ্রিলের মধ্যে একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন আইনসভা ও গভর্নর নিউজমকে দেওয়া হবে।

কর্মচারী নেওয়া

  • আপনার বর্তমান COVID-19 নীতিগুলি পর্যালোচনা করুন যাতে তাদের কর্মীদের তাত্ক্ষণিকভাবে অসুস্থতার প্রতিবেদন করা প্রয়োজন;
  • কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি জমা দেওয়ার সহ ইতিবাচক COVID-19 কেস পরিচালনার জন্য চেকলিস্ট এবং প্রোটোকলগুলি বিকাশ করুন;
  • এই নতুন প্রোটোকলগুলি নিয়ে আলোচনা করতে আপনার বীমা ক্যারিয়ার বা ব্রোকারের সাথে আলোচনা করুন; এবং
  • COVID-19 সম্পর্কিত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়েরকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেবেন না।

আপনারা যেমন অবগত আছেন যে জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে পরিষ্কার-কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব বা উজ্জ্বল লাইন নিয়মের অভাব রয়েছে। এই নিবন্ধটি একটি দ্ব্যর্থহীন, এক-আকারের সমস্ত দিকনির্দেশনার সাথে মানানসই নয়, বরং বর্তমানে এবং সাধারণভাবে যেখানে অবস্থান করছে তা আমাদের ব্যাখ্যাটির প্রতিনিধিত্ব করে। এই নিবন্ধটি COVID-19 মহামারীটির প্রতিক্রিয়া হিসাবে জারি করা অসংখ্য স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আদেশগুলির সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে সম্বোধন করে না, সহ সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, পারিবারিক ছুটি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য সমস্যা

শেপার্ড মুলিন নিয়োগকারীদের COVID-19 সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে এর প্রভাব সম্পর্কিত আপডেট তথ্য সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শেপার্ড মুলিনের করোনভাইরাস ইনসাইটস পোর্টাল, যা এখন ফার্মের বিভিন্ন COVID-19 ব্লগ পোস্টগুলিকে বিস্তৃত বিষয়ের উপর একত্রিত করে আইনী জড়িত সম্পর্কে অবহিত থাকুন।