কয়েক সপ্তাহ আগে মার্কিন নাগরিক অধিকার সম্পর্কিত কমিশন শিরোনামে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছিল সাবমিনিমম মজুরি: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নাগরিক অধিকারের উপর প্রভাব। প্রতিবেদনে এমন একটি ফেডারেল কর্মসূচি বিলোপের আহ্বান জানানো হয়েছে যা বিশেষভাবে অনুমোদিত নিয়োগকর্তাদের গুরুতর প্রতিবন্ধী কর্মীদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দিতে দেয়। বিস্ময়করভাবে, জড়িত কর্মীদের ডাউন সিনড্রোম (বা একইভাবে গুরুতর বিকাশগত অক্ষমতা) রয়েছে।

প্রথম ব্লাশে, এটি দুর্দান্ত লাগতে পারে। তবে যেহেতু ডাউন সিনড্রোম রয়েছে তাদের অনেকের পক্ষে কোনও কাজ পাওয়া একেবারেই অসম্ভব হয়ে পড়েছে, “চমৎকার” এর পক্ষে সত্যিকার অর্থে সঠিক শব্দ নয়।

তাই আমি প্রতিবেদন থেকে অসন্তুষ্ট। আমার সহকর্মী পিটার কিরসানোও তাই করেছিলেন।

প্রতিবেদনটি প্রকাশের আগে, কমিশন জনগণের কাছ থেকে 9,700 মন্তব্য নিয়ে বিভ্রান্ত হয়েছিল ever যা কমিশনটি এ পর্যন্ত প্রাপ্ত সর্বোচ্চ সংখ্যা। এর মধ্যে অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ ব্যক্তিরা বাবা-মা বা প্রভাবিত প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ঘনিষ্ঠ পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের। প্রায় সকলেই দ্বিমত পোষণ করেন — প্রায়শই তীব্রভাবেকমিশনের সুপারিশের সাথে। তবে কমিশন নিশ্চিত হয়েছিল যে তারা তাদের প্রিয়জনের পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের চেয়ে বেশি জানে।

মজার বিষয় হচ্ছে, কমিশন এই প্রতিবেদনের 99 পৃষ্ঠা পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিল (যে সময়ের মধ্যে প্রায় সমস্ত নীতিনির্ধারকই পড়া বন্ধ করেছেন) উল্লেখ করেছেন যে যারা মন্তব্য করেছেন তাদের 98 শতাংশই তার সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করেছেন।

ইস্যুতে প্রোগ্রামটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইনের ১৪ (গ) দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। এটি প্রথম ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হিসাবে একই সময়ে 1938 সালে গৃহীত হয়েছিল। তারপরে এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল – কোনও সন্দেহই সঠিকভাবে নয় – একটি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি অনেক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বেকারযোগ্য করে তুলবে। এইভাবে একটি ব্যতিক্রম তৈরি হয়েছিল। সীমিত সংখ্যক নিয়োগকর্তাকে অক্ষম ব্যক্তিদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম কিছু প্রদান করার অনুমোদন দেওয়ার শংসাপত্রগুলি পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে। বর্তমান আইনের অধীনে, এই জাতীয় প্রতিটি কর্মীর উত্পাদনশীলতার কঠোর পরীক্ষার উপর কতটা নির্ভর করে, যা প্রতি ছয় মাস অন্তর পরিচালনা করা আবশ্যক। এটি একটি ভারী নিয়ন্ত্রিত প্রোগ্রাম।

প্রোগ্রামটি অবশ্যই পুরোপুরি alচ্ছিক। এই মুহুর্তে আইন যোগ্য ব্যক্তিদের (বা তাদের অভিভাবক) কোনও পছন্দ করার অনুমতি দেয়। তারা যদি তাদের অগ্রাধিকার দেয় এবং একটি নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগ দিতে আগ্রহী হয় তবে তারা বেশি মজুরিতে মূলধারার কাজ নিতে পারে। যদি তারা ১৪ (সি) কর্মসংস্থান পছন্দ করেন (আশ্রয়প্রাপ্ত বা অ-আশ্রিত কর্মস্থলে) এবং ইচ্ছুক 14 (সি) নিয়োগকর্তা থাকেন তবে তারা এটি চয়ন করতে পারেন।

মার্চের গোড়ার দিকে বেকারত্বের হার অত্যন্ত কম ছিল যখন আমরা এই প্রতিবেদনের জন্য ক্ষেত্র গবেষণা শুরু করি research তারপরেও, ১৪ (সি) প্রোগ্রামটি বন্ধ করার পক্ষে ছিলেন তারা স্বীকার করেছেন যে এর ফলে কম চাকরি হবে in আমার সন্দেহ হয় এটি এখন আরও খারাপ হবে।