18 সেপ্টেম্বর, বোর্ডের জিসি জিসি মেমো 20-14 প্রকাশ করেছেন, শিরোনামে করোনভাইরাস রোগ 2019 ইস্যু সম্পর্কিত পরামর্শের যোগ্যতা নির্ধারণের সংক্ষিপ্তসারগুলি COVID-19 সম্পর্কিত বিষয়ে GC এর পদ্ধতির আরও ভাল বোঝার উদ্দেশ্যে জনসাধারণকে দেওয়া যা উদ্ভূত হয়েছে তা একটি স্পষ্ট বার্তা — যদিও মহামারী করতে পারা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে কিছু কিছু বাধ্যবাধকতার উপর প্রভাব ফেলবে, এজেন্সি নিয়োগকর্তাকে বেআইনী আচরণে জড়িত হওয়ার জন্য মহামারীকে তরোয়াল হিসাবে ব্যবহার করার অনুমতি দেবে না। এজেন্সি নির্দেশিকাতে, মামলা বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত এই ধরনের “গো” মামলার পরামর্শ মেমোগুলি প্রকাশ করা যায় না। তদনুসারে, প্রকৃত পরামর্শ মেমোগুলি প্রকাশের পরিবর্তে, জিসি’র সেপ্টেম্বরের 18 মেমোতে বেনামে কেস সংক্ষিপ্তসারগুলির একটি সিরিজ রয়েছে যাতে ভাইরাসের সাথে সম্পর্কিত কোনও নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি বেআইনী বলে বিবেচিত হয়েছিল। গত বেশ কয়েক মাস ধরে, আমরা এনএলআরবি জেনারেল কাউন্সেলস বিভাগের পরামর্শের মেমোগুলিতে এনভিআরএ-এর অধীনে জায়েয হওয়ার জন্য সিভিসি -১৯ ইস্যুতে অনুমোদিত হওয়ার জন্য বিভিন্ন নিয়োগকারীর ক্রিয়াকলাপ খুঁজে পেয়েছি (আমাদের সাম্প্রতিক পোস্টগুলি এখানে এবং এখানে দেখুন) have GC- র সর্বশেষ মেমোতে এই পূর্ববর্তী পরামর্শ মেমোর একটি তালিকা রয়েছে যার মধ্যে কোনও নিয়োগকর্তার COVID-19 আচরণ বৈধ বলে প্রমাণিত হয়েছিল। নীচের বিষয়গুলি হ’ল এই বিষয়গুলিকে মেধাবী এবং তাই “যান” কেসগুলিকে রেন্ডার করে এমন কিছু বিষয় এবং সেটিংসের বিবরণ।

সুরক্ষিত কনসার্টেড ক্রিয়াকলাপ (পিসিএ) – কর্মচারী কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে পরিচালনার জন্য অনুরোধ করে এবং এক্ষেত্রে মহামারীকালীন ক্লায়েন্টদের কীভাবে পরিষেবা প্রদান করা যায় সে সম্পর্কে ইনপুট অনুরোধ করে একটি চিঠি, পিসিএ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। তদনুসারে, কোনও কর্মচারীর চিঠির সাথে তার সম্পর্কে জড়িত থাকার বিষয়ে একজন নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসাবাদ, সহকর্মীদের সাথে পরিচালনার সাথে তার মিথস্ক্রিয়া নিয়ে আলোচনা না করা এবং তার কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সহকর্মীদের কাছে নেওয়া থেকে বিরত থাকা এবং তার হুমকির প্রতি হুমকি নিয়োগকর্তার নির্দেশনা না মানলে কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা বেআইনী জিজ্ঞাসাবাদ, সমাপ্তির হুমকি, নজরদারি এবং গঠনমূলক স্রাবের প্রমাণ পাওয়া গেছে।

পিসিএ ভিত্তিক বৈষম্য – একদল নন-ইউনিয়ন কর্মচারী ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ এবং সামাজিক দুরত্ব নির্দেশিকা কার্যকর করতে ব্যর্থতার প্রতিবাদে একটি খাদ্য বিতরণ ব্যবসায় থেকে সংক্ষেপে পরিষেবাগুলি রোধ করার পরে, নিয়োগকর্তা দুজন ব্যতীত সমস্ত “প্রতিবাদকারী “কে কাজ করতে ফিরিয়েছিলেন ব্যক্তি, যার মধ্যে একজন ব্যক্তি যিনি কাজের পদক্ষেপ নেওয়ার নেতৃত্ব দেন। চাকরির পদক্ষেপটি পিসিএ হওয়ায়, জিসি তত্ত্বের ভিত্তিতে অভিযোগ জারি করার অনুমতি দিয়েছিলেন যে পুনরায় প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী বৈষম্যমূলকভাবে একা হয়েছিলেন কারণ তিনি পিসিএ নেতৃত্ব দিয়েছিলেন।

উইঙ্গার্টেন নিয়ম – ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের প্রতিনিধিত্ব করেছে যাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আহ্বান করা হয়েছে এবং যারা বিশ্বাস করেন যে তারা শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে কোনও ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড বা প্রতিনিধি উপস্থিতির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। আদালত মামলার উত্থান দেওয়ার পরে নামকরণ করা হয়েছে, নিয়মানুবর্তিতা সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিনিধিত্ব করার এই অধিকারকে সাধারণত কর্মচারীর ওয়েঙ্গার্টেন অধিকার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। জিসির একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কোনও কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তার ওয়েইংগার্টেনকে ডেকে বলার পরে তাকে একটি সতর্কতা জারি করা হয়েছিল, যখন তিনি তার কাজের দায়িত্বের সময় কেবল মুখের মুখোশ পরতে রাজি হবেন কিনা এমন প্রশ্ন করা হয়েছিল। ওয়েঙ্গার্টেন লঙ্ঘন এবং ফলস্বরূপ শৃঙ্খলার মধ্যে সংযোগের কারণে এই অঞ্চলটিকে একটি সম্পূর্ণ প্রতিকারের জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

বৈষম্যমূলক স্তর / পুনরুদ্ধার – একটি ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা মহামারী সংক্রান্ত সুবিধা বন্ধের সময় এই আইনটি লঙ্ঘন করেছিলেন, যখন সাময়িকভাবে সংগঠিত কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয়নি এবং প্রকৃতপক্ষে বন্ধের কারণে ক্ষতিগ্রস্থ অন্যান্য (নন-দরকষাকষক ইউনিট) কর্মীদের ধরে রেখেছিলেন। জিসির মতে, দরকষাকষির সময় নিয়োগকর্তার আচরণের সাথে মিলিত এই নির্বাচনী ছাঁটাই আইনটি লঙ্ঘন করে দর কষাকষির ইউনিটটি ক্ষুণ্ন করার প্রচেষ্টা প্রকাশ করেছিল।

একইভাবে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, একটি হোটেল অপারেটর যিনি মহামারীজনিত কারণে শ্রমিকদের ছাঁটাই করেছেন আইনটি লঙ্ঘন করেছে যখন ইউনিয়ন সমর্থক হিসাবে পরিচিত শ্রমিকদের একদল থেকে বৈষম্যমূলকভাবে পুনর্বাসনের অধিকার রক্ষা করেছিল, এবং অন্য দলের কর্মীদের সমর্থন না দেওয়ার কথা স্মরণ করে মিলন. সাম্প্রতিক ইউনিয়ন আয়োজনের প্রচারণা চলাকালীন এই বৈষম্যমূলক আচরণটি অ্যান্টিউনিয়ন বিবৃতিগুলির সাথে একত্রিত হয়েছিল যে এই সিদ্ধান্তটি নিয়েছিল যে দুটি গ্রুপের এই বৈষম্যমূলক আচরণটি তাদের ইউনিয়নের সমর্থনের ভিত্তিতে ছিল।

একজন ইউনিয়নযুক্ত নিয়োগকর্তা মহামারীর কারণে / চলাকালীন সময়ে চুক্তি অব্যাহত দায়িত্ব পালন করে D – সাধারণত, কোনও নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে প্রাথমিকভাবে, জরুরি অবস্থার সময় একতরফাভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় যতক্ষণ না এর কাজগুলি জরুরি পরিস্থিতির সাথে যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পর্কিত হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক নয়, তাদের সিবিএ দ্বারা অনুমোদিত নয় বা পক্ষগুলির অতীত অনুশীলন দ্বারা সমর্থিত নয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দরকষাকষির ইউনিটের উপর পরিবর্তন এবং তার প্রভাব সম্পর্কে সিদ্ধান্তের বিষয়ে আলোচনা করতে হবে পরিবর্তন করার পরে একটি যুক্তিসঙ্গত সময়। এইভাবে, কোনও গভর্নর স্কুল বন্ধের আদেশের পরে যখন কোনও স্কুল অপারেশনকে দূরবর্তী শিক্ষার উপর পরিবর্তিত করেছিল, তখন জিসি একটি অঞ্চলকে নির্দেশ দেয় যে তদন্তের জন্য দূরবর্তী শিক্ষায় যুক্তিসঙ্গতভাবে COVID-19 জরুরী অবস্থার সাথে সম্পর্কিত এবং নিয়োগকর্তার পরিবর্তনগুলি যথেষ্ট পরিমাণে উপাদান, যথেষ্ট ছিল কিনা তা খতিয়ে দেখার জন্য এবং পরবর্তী দর কষাকষির জন্য ওয়ারেন্টযোগ্য তাৎপর্যপূর্ণ।

দ্বিতীয় দর কষাকষির ক্ষেত্রে, জিসি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যে মহামারীটি কোনও উত্তরসূরি নিয়োগকর্তাকে মার্চ-মধ্য এবং মেয়ের মাঝামাঝি ইমেইলের মাধ্যমে ইউনিয়নের প্রস্তাবগুলিতে সাড়া দিতে ব্যর্থ হয়ে একটি দীর্ঘ মেয়াদী সময়ের মধ্যে দর কষাকষির অস্বীকার করার সুযোগ দেয়নি এবং এটি বেআইনীভাবে অস্বীকার করেছিল। মহামারী চলাকালীন যখন কোনও সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি কার্যকর হয়নি তখন মহামারী চলাকালীন কর্মীদের জন্য ঝুঁকি প্রদানের বিষয়ে একটি সমঝোতা স্মারকটি বিবেচনা বা আলোচনা করা।

অবশেষে, তৃতীয় দর কষাকষির ক্ষেত্রে, জিসি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কোনও সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান পরিচালিত কোনও নিয়োগকর্তা প্রাক-বাস্তবায়ন দরকষাকষিতে ব্যয় না করে সরকারী বাধ্যতামূলক কর্মবিরতির সময় ফর্লগড কর্মচারীদের জন্য একতরফাভাবে স্বাস্থ্য বীমা এবং ছুটির ছুটির ভারসাম্য অপসারণ করার সময় দরদাম করার দায়িত্বটি লঙ্ঘন করে। এই সরকারী নির্দেশাবলীর দ্বারা নির্মিত অর্থনৈতিক চাপ সত্ত্বেও, সেই চাপগুলি একটি উত্কৃষ্টতার পর্যায়ে পৌঁছায়নি যা নিয়োগকর্তাকে প্রাক-বাস্তবায়ন দরকষাকষিতে লিপ্ত হতে ক্ষমা করবে।

গুরুত্বপূর্ণ টেকওয়ে:

COVID-19 এর চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে কাজ করা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের অধিকার এবং এনএলআরএর অধীনে তাদের দায়বদ্ধতার বিষয়ে সচেতন থাকতে হবে। যদিও নিয়োগকারীদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় সরকার-মানসিক আদেশের মেনে চলতে হবে এবং তাদের এনএলআরএ দায়িত্ব হ্রাস করতে পারে এমন সংকটের মুখোমুখি হতে হলেও, এই দায়িত্বগুলি কার্যকর রয়েছে। কখন, কীভাবে কোনও নিয়োগকর্তাকে এই দায়িত্বগুলি মেনে চলতে হবে তা যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত এবং সত্য সুনির্দিষ্ট হতে পারে।

আপনারা যেমন অবগত আছেন যে জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে পরিষ্কার-কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব বা উজ্জ্বল লাইন নিয়মের অভাব রয়েছে। এই নিবন্ধটি একটি দ্ব্যর্থহীন, এক-আকারের সমস্ত দিকনির্দেশনার সাথে মানানসই নয়, বরং বর্তমানে এবং সাধারণভাবে যেখানে অবস্থান করছে তা আমাদের ব্যাখ্যাটির প্রতিনিধিত্ব করে। এই নিবন্ধটি COVID-19 মহামারীটির প্রতিক্রিয়া হিসাবে জারি করা অসংখ্য স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আদেশগুলির সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে সম্বোধন করে না, সহ সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, পারিবারিক ছুটি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য সমস্যা

শেপার্ড মুলিন নিয়োগকারীদের COVID-19 সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে এর প্রভাব সম্পর্কিত আপডেট তথ্য সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শেপার্ড মুলিনের করোনভাইরাস ইনসাইটস পোর্টাল, যা এখন ফার্মের বিভিন্ন COVID-19 ব্লগ পোস্টগুলিকে বিস্তৃত বিষয়ের উপর একত্রিত করে আইনী জড়িত সম্পর্কে অবহিত থাকুন।