** এটি আমাদের ২ সেপ্টেম্বর, 2020 পোস্টের একটি আপডেট সংস্করণ *

ক্যালিফোর্নিয়ার একটি নতুন আইন বর্তমান পরিবার এবং মেডিকেল ছুটির আইনগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করবে, পাঁচ জন হিসাবে কম সংখ্যক কর্মচারী রেখে ছোট ব্যবসায়গুলিতে চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা বৃদ্ধি করে, অতিরিক্ত কারণে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেবে এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার কিছু নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম দূর করবে। ছুটি সরবরাহ করতে।

বর্তমান আইন

ক্যালিফোর্নিয়া পারিবারিক অধিকার আইন (“সিএফআরএ”) এর অধীনে, 75৫ মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে ৫০ বা ততোধিক কর্মচারী সংস্থাগুলি 12 মাসের সময়কালে 12 কর্মদিবসকে অবৈতনিক সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করতে হবে যারা পূর্ববর্তী সময়কালে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছে বছর, যদি কর্মচারীর নিজস্ব গুরুতর স্বাস্থ্যকর অবস্থার কারণে প্রয়োজন হয় তবে নতুন সন্তানের সাথে বন্ধন করা বা কোনও গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে একজন যোগ্য পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া। 75৫ মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা ততোধিক কর্মচারী সংস্থাগুলিতে কেবল সিএফআরএর আবেদন ফেডারাল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের (“এফএমএলএ)” এর আওতায় প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য করে।

2018 সালে, ক্যালিফোর্নিয়া নতুন পিতামাত ছুটি আইনটি পাস করেছে, যা 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কম 20 কর্মচারী সংস্থাগুলিতে একটি নতুন সন্তানের সাথে বকেয়া অবৈতনিক সুরক্ষিত ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা প্রসারিত করে।

এস.বি. 1383

এস.বি. 1383, যা সম্প্রতি গভর্নর নিউজম স্বাক্ষরিত হয়েছিল, বর্তমান আইনটি বেশ কয়েকটি মূল উপায়ে প্রসারিত করতে প্রস্তুত।

প্রথমত, আইনটি প্রসারিত করে যে সংস্থাগুলিকে চাকরী-সুরক্ষিত পরিবার এবং মেডিকেল পাতা সরবরাহ করা প্রয়োজন required

  • এস.বি. 1383 নিয়োগকর্তাকে 5 বা ততোধিক কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এই 5 কর্মী একে অপরের 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে থাকা দরকার নেই। এর অর্থ হল যে সংস্থার 5 টির কম সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক ছোট ব্যবসা অবশ্যই যোগ্য কর্মীদের সিএফআরএর অধীনে 12 সপ্তাহের সুরক্ষিত ছুটি সরবরাহ করবে। এর অর্থ হ’ল বৃহত্তর সংস্থার কর্মীরা যারা নিজেরাই বা ছোট স্থানে কাজ করেন তাদের এখন কভার করা হবে।

অতিরিক্তভাবে, এস.বি. 1383 যে কারণে কর্মীরা সিএফআরএর আওতায় সুরক্ষিত ছুটি নিতে পারে তার কারণগুলি প্রসারিত করে।

  • এস.বি. 1383 পরিবারের সদস্যদের প্রসারিত করে যার জন্য কর্মীরা যত্ন প্রদানের জন্য সিএফআরএ ছুটি নিতে পারেন। বর্তমানে, পরিবারের একমাত্র সদস্য যে কর্মচারীরা যত্নের জন্য সিএফআরএ ছুটি নিতে পারবেন তারা হলেন কর্মচারীর পিতা-মাতা, সন্তান, স্ত্রী বা ঘরোয়া অংশীদার। এসবির অধীনে 1383, কর্মচারীরা কোনও গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে পিতামহ, নাতি-নাতনি বা ভাই-বোনদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিও নিতে পারে। উল্লেখযোগ্যভাবে, কোনও পিতামহ, নাতি-নাতনি, অথবা ভাই-বোনের যত্ন নেওয়ার জন্য এফএমএলএর অধীনে সরবরাহ করা হয় না, যার অর্থ সিএফআরএ গ্রহণকারী কর্মচারীদের দাদু-পিতামহ, নাতি-নাতনি বা ভাই-বোন দেখাশোনার জন্য এখনও 12 সপ্তাহের চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি পাওয়া যাবে অন্যান্য যোগ্যতার কারণে যদি তারা এফএমএলএ ছুটির জন্য যোগ্য হয়।
  • এস.বি. 1383 এর আওতাভুক্ত সুরক্ষিত ছুটির 12 টি কর্মসূচী 12 মাসের সময়কালে কাভার্ড অ্যাক্টিভ ডিউটির সাথে সম্পর্কিত বা কোনও কর্মচারীর স্ত্রী, গৃহকর্মী, অংশীদার, শিশু বা পিতামাতার সশস্ত্র বাহিনীতে সজ্জিত সক্রিয় দায়বদ্ধতার সাথে সম্পর্কিত বাছাইয়ের কারণে বাছাইয়ের জন্য প্রদান করেছে যুক্তরাষ্ট্র. এই কারণে পাতাগুলি, বেশিরভাগ অংশে, এফএমএলএর আওতাভুক্ত থাকে, সুতরাং এই পাতাগুলি উভয় আইনের অধীনে সুরক্ষার জন্য যোগ্য হলে এফএমএলএর অধীনে ছুটির সাথে একযোগে চলতে পারে।

এস.বি. 1383 দুটি বিদ্যমান সিএফআরএ ছাড়কেও মুছে ফেলে।

  • বর্তমানে, যদি নিয়োগকর্তা কোনও সন্তানের পিতা-মাতা উভয়কেই নিয়োগ করেন তবে নিয়োগকর্তা পিতামাতার দ্বারা সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য নেওয়া মোট ছুটির পরিমাণ মোট 12 ওয়ার্কউইকের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন। এস.বি. 1383 এই সীমাবদ্ধতাটি দূর করে, এর অর্থ হ’ল নিয়োগকর্তা উভয় পিতামাতাকে 12 সপ্তাহের বন্ধন ছুটি প্রদান করতে বাধ্য হবেন – সম্ভাব্য একই সময়ে।
  • এস.বি. 1383 বর্তমান “কী কর্মচারী” ব্যতিক্রমটিকেও সরিয়ে দেয়, যা নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগী কর্মচারীদের পুনর্স্থাপন প্রত্যাখ্যান করতে পারে যারা 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কোম্পানির সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত 10 শতাংশ কর্মীদের মধ্যে রয়েছেন। যেমনটি এসবি দ্বারা সংশোধিত 1383, সিএফআরএতে আর কোনও “কী কর্মী” ব্যতিক্রম থাকবে না।

সিএফআরএর কিছু অংশ এসবি-র অধীনে অপরিবর্তিত থাকবে 1383. কর্মচারীদের অবশ্যই কমপক্ষে 12 মাসের জন্য নিযুক্ত থাকতে হবে, এবং ছুটির যোগ্য হওয়ার জন্য পূর্ববর্তী 12 মাসে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছে। অতিরিক্তভাবে, সিএফআরএ ছুটি এখনও একই সাথে FMLA ছুটির সাথে চলতে পারে, যদি ছুটি এফএমএলএ সুরক্ষার জন্য যোগ্য হয়, যদি গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিত্সা সম্পর্কিত অক্ষমতার জন্য এফএমএলএর অধীনে নেওয়া ছুটি ব্যতীত। নোটিশ সরবরাহ এবং সহায়ক ডকুমেন্টেশন দেওয়ার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতাগুলিও যথাযথ স্থানে রয়েছে।

এর আগে এস.বি. 1383 এর কার্যকর তারিখ, ছোট সংস্থাগুলির সিএফআরএ ছাড়ের নীতিমালা এবং ইন্সটিটিউট ছুটি পদ্ধতি খসড়া করা দরকার এবং আইন কার্যকর হওয়ার পরে তাদের কর্মচারীদের পাতাগুলি অনুমোদিত, প্রশাসনিক ও ট্র্যাক করতে হবে। বড় সংস্থাগুলি তাদের সিএফআরএ নীতি এবং ফর্মগুলিও আপডেট করতে হবে, কারণ কর্মীরা অতিরিক্ত কারণে ছুটি নিতে সক্ষম হবেন, এবং বিদ্যমান ব্যতিক্রমগুলি আর প্রযোজ্য হবে না।

এস.বি. 1383 2021 সালের 1 জানুয়ারিতে কার্যকর হয়।