2020 সালের 17 সেপ্টেম্বর, গভর্নর নিউজম বিধানসভা বিল (এবি) -কে 685-এ আইনে স্বাক্ষর করলেন এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের এবং তাদের ইউনিয়নকে একটি সম্ভাব্য COVID-19 এক্সপোজার সম্পর্কে অবহিত করার জন্য নিয়োগকারীদের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেছিলেন। নতুন আইন, যা ২০২১ সালের ১ জানুয়ারি থেকে শুরু হয়ে ২০ শে জানুয়ারী, জানুয়ারী পর্যন্ত কার্যকর হবে, নিয়োগকর্তাদেরও কর্মস্থলে একটি কভিড -১৯ “প্রাদুর্ভাব” স্থানীয় স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। তবুও, এবি 685 প্রাক-উদ্ধৃতি প্রয়োজনীয়তা শিথিল করে যে ব্যবসায় ও নিরাপত্তা বিভাগের বিভাগ (“Cal / OSHA”) অবশ্যই COVID-19 সম্পর্কিত গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য প্রশংসা জারি করার আগে অনুসরণ করতে হবে। এই নিবন্ধটি নতুন আইনের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তাগুলি ভেঙে দেয় এবং সম্ভাব্য জটিলতা বা সমস্যাগুলি চিহ্নিত করে যেগুলি নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার চেষ্টা করার সময় নিয়োগকারীদের সচেতন হওয়া উচিত।

ক্যাল / ওএসএইচএ

সম্ভাব্য COVID-19 এক্সপোজারের কর্মচারীদের অবহিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা

চলমান COVID-19 মহামারী জুড়ে, নিয়োগকর্তাদের কোনও সংক্রামিত কর্মচারীর সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ থাকতে পারে এমন কর্মীদের অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। মে মাসে, সিএল / ওএসএইএআইএইচআইডি -১৯ থেকে শ্রমিকদের রক্ষার জন্য সাধারণ শিল্পের নির্দেশিকা প্রকাশ করেছিল, যা কেবলমাত্র বলেছিল যে কোনও নিয়োগকর্তা যদি শিখেন যে কোনও অনসাইটের শ্রমিকের একটি নিশ্চিত COVID-19 কেস রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের সম্ভাব্য এক্সপোজার সম্পর্কে অবহিত করার সময় অবহিত করবেন অক্ষমতা আইন (এডিএ) আমেরিকানদের দ্বারা প্রয়োজনীয় গোপনীয়তা। এরপরে, জুলাইয়ের শেষের দিকে, ক্যালিফোর্নিয়া জনস্বাস্থ্য বিভাগ (“সিডিপিএইচ”) “নিরাপদ পুনরায় খোলার জন্য COVID-19 কর্মচারী প্লেবুক” শিরোনামে এর গাইডেন্স জারি করে। সিডিপিএইচ পরামর্শ দিয়েছিল যে কোনও নিয়োগকর্তা যখন এমন কোনও কর্মী সম্পর্কে শিখেন যিনি সিওভিড -১৯ এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন বা এমন কোনও শ্রমিকের লক্ষণ রয়েছে, তখন নিয়োগকর্তাকে গোপনীয়তা আইন মেনে চলার সময় এমন সমস্ত কর্মীদের অবহিত করা উচিত যারা সম্ভাব্যরূপে COVID-19 এর সাথে ব্যক্তির সংস্পর্শে এসেছিলেন। সিডিপিএইচ এমনকি আরও একধাপ এগিয়ে গিয়েছিল এবং কর্মচারীদের প্রেরণের জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি খসড়া যোগাযোগের ব্যবস্থা করেছিল।

এবি 68৮৫ এর আওতায়, সংক্রামিত কর্মচারীর সংস্পর্শে আসা কর্মচারীদের অবহিত করার প্রয়োজনীয়তা এখন নতুন শ্রম কোড ধারা 6409.6 এর অধীনে সরকারী ও বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। বিভাগ 6409.6 (ক) নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য COVID-19 এ “সম্ভাব্য এক্সপোজারের নোটিশ” প্রাপ্ত কোনও নিয়োগকর্তার বা প্রতিনিধি প্রয়োজন requires এক ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে

  • সম্ভাব্য সংক্রামিত কর্মচারীদের অবহিত করুন: “সংক্রামক সময়কালের” মধ্যে “যোগ্য ব্যক্তি” হিসাবে একই “ওয়ার্কসাইট” এ প্রাঙ্গনে থাকা সমস্ত কর্মচারী এবং সাব কন্ট্রাক্টড কর্মচারীদের নিয়োগকর্তাদের এবং লিখিত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করুন প্রকাশিত হতে পারে COVID-19 এ কর্মচারীদের গোপনীয়তা রক্ষার প্রতিযোগিতামূলক বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলার জন্য, কর্মীদের নোটিশটি এমনভাবে সরবরাহ করা উচিত যা যোগ্য ব্যক্তির পরিচয় প্রকাশ না করে।
    • সংক্রামক সময়কাল: ধারা 6409.6 (ডি) (2) “সংক্রামক সময়” হিসাবে সংজ্ঞা দেয় “যে সময় একটি সিওভিড -19-পজিটিভ ব্যক্তি সংক্রামক, সেইসাথে স্টেট অফ পাবলিক হেলথ বিভাগ দ্বারা সংজ্ঞায়িত।” তবে এই তথ্যটি সহজেই পাওয়া যায় না। জুলাই 31, 2020-এ আপডেট হওয়া সিডিপিএইচ নির্দেশিকায় সিডিপিএইচ জানিয়েছে যে লক্ষণ সংক্রান্ত ক্ষেত্রে, সংক্রামক সময় শুরু হওয়ার 10 দিন অবধি এবং অ্যাসিপটেম্যাটিক ক্ষেত্রে, সিডিপিএইচ 10 দিনের জন্য পৃথক হওয়ার পরামর্শ দেয়। এছাড়াও, সিডিপিএইচ এবং সিডিসি পরামর্শ দেয় যে কোনও সংক্রামিত ব্যক্তি COVID-19 ছড়িয়ে দিতে পারে যখন COVID-19 এর জন্য কোনও লক্ষণ বা পরীক্ষা ইতিবাচক হওয়ার আগে 2 দিন শুরু হয়। সুতরাং, একজন কর্মীর সংক্রামক সময়কাল পৃথকভাবে পৃথক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী প্রথম দিনেই তার নিয়োগকর্তাকে লক্ষ করে যে লক্ষণগুলি দেখা দেয় এবং তারপরে পৃথক পৃথকীকরণ হয় তবে সংক্রামক সময়কালটি অবশ্যই দু’দিন আগে হওয়া উচিত (যদি কর্মচারী সেই দুই দিন কাজ করেছিলেন)। তবে, একই কর্মচারী যদি কাজ চালিয়ে যেতে থাকে এবং লক্ষণগুলি উপস্থিত হওয়ার দু’দিন আগে পর্যন্ত পৃথকীকরণের জন্য অপেক্ষা করে, তবে সংক্রামক সময়টি চার দিন। তদনুসারে, নিয়োগকর্তাদের লক্ষণগুলি দেখা দিলে এবং কোনও কর্মীর সংক্রামক সময়সীমা সীমাবদ্ধ রাখলে বাড়ীতে থাকার গুরুত্ব কর্মচারীদের উপর চাপ দেওয়া উচিত।
    • সম্ভাব্য এক্সপোজারের বিজ্ঞপ্তি: ধারা 6409 (ডি) (3) “সম্ভাব্য এক্সপোজারের নোটিশ” নিম্নলিখিত সংজ্ঞা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে: নিয়োগকর্তা বা এর প্রতিনিধিকে (ক) জনস্বাস্থ্য আধিকারিক / লাইসেন্সপ্রাপ্ত মেডিকেল সরবরাহকারীকে নোটিশ দিয়েছেন যে কোনও কর্মচারী যোগ্যতার জন্য উন্মুক্ত ছিল? ওয়ার্কসাইটে পৃথক বা (খ) কোনও কর্মী / কর্মচারীর জরুরি যোগাযোগ থেকে যে কর্মচারী ব্যক্তি যোগ্যতা অর্জন করছে; (গ) নিয়োগকর্তার পরীক্ষার প্রোটোকলের মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি যে কোনও কর্মচারী একজন যোগ্য ব্যক্তি; বা (ঘ) সাব কন্ট্রাক্টড এমপ্লয়ারের কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি যে কোনও যোগ্য ব্যক্তি কর্মশালায় ছিলেন ite
    • যোগ্যতা ব্যক্তিগত: ধারা 6409.6 (ডি) (4) একজন “যোগ্য ব্যক্তিকে” এমন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যে: (1) একটি পরীক্ষাগার-নিশ্চিত পজিটিভ কেস বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে সনাক্তকরণ, (২) জনসাধারণের কাছ থেকে বিচ্ছিন্নতা আদেশ পেয়েছে স্বাস্থ্য কর্মকর্তা, বা (3) কোভিড -19-এর কারণে মারা গেছেন। যেহেতু কোনও ব্যক্তি সম্ভাব্য এক্সপোজারের ভিত্তিতে স্থানীয় বিচ্ছিন্নতা অর্ডার পেতে পারে এবং কোনও নিশ্চিত হওয়া মামলার নয়, এই জাতীয় ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তি নিয়োগকর্তাকে আরও ঘন ঘন নোটিশ সরবরাহ করতে পারে।
    • ওয়ার্কসাইট: ধারা 6409.6 (ডি) (5) “ওয়ারসাইট” কে “বিল্ডিং, স্টোর, সুবিধা, কৃষি ক্ষেত্র, বা অন্য কোনও স্থান যেখানে সংক্রামক সময়কালে একজন শ্রমিক কাজ করেছিল” হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। “ওয়ার্কসাইট” শব্দটি কোনও যোগ্য ব্যক্তি প্রবেশ করেনি এমন বিল্ডিং, মেঝে বা নিয়োগকর্তার অন্যান্য জায়গাগুলিতে প্রযোজ্য নয়। আরও, “[i]মাল্টি ওয়ার্ল্ড পরিবেশে, নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র এমন কর্মচারীদেরই অবহিত করতে হবে যারা যোগ্য ব্যক্তির মতো কর্মস্থলে ছিলেন were ” যদিও এই সংজ্ঞাটি কিছু নিয়োগকারীদের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রাপকদের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে পারে, একটি বৃহত গুদাম বা স্টোরের কয়েক শ কর্মচারী সমন্বিত কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও ভবনের একাধিক তল দখল করে এমন কোনও নিয়োগকর্তার চেয়ে আরও বেশি কর্মচারীকে অবহিত করতে হতে পারে।
  • সম্ভাব্য সংক্রামিত কর্মচারীদের জন্য ইউনিয়নকে অবহিত করুন: উপরের আইটেম 1 এ কর্মচারীদের একচেটিয়া প্রতিনিধি (ইউনিয়ন) কে লিখিত নোটিশ সরবরাহ করুন।
    • ইউনিয়ন নোটিশের বিষয়বস্তু: সেকশন 40৪০৯. c (সি) জানিয়েছে যে ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে নোটিশে কোনও ঘটনার প্রতিবেদনে প্রয়োজনীয় তথ্য একই তথ্য / ক্যালিফোর্নিয়া ওএসএইচএ ফর্ম 300 লগ (অবশ্যই প্রয়োগকৃত বা নিয়োগকর্তাকে অজানা) থাকতে হবে, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় কিনা তা নির্বিশেষে একটি ফর্ম 300 লগ বজায় রাখুন। একটি ফর্ম 300 লগ নিম্নলিখিত তথ্যের জন্য অনুরোধ করে: কর্মচারীর নাম, কাজের শিরোনাম, অসুস্থতার সূচনার তারিখ, যেখানে অসুস্থতা ঘটেছিল, অসুস্থতার বিবরণ, কাজ থেকে কয়েক দিন দূরে এবং কর্মচারী মারা গেছেন কিনা। এবি 5৮৫ কার্যকর করার আগে নিয়োগকর্তারা ক্যালিফোর্নিয়ার গোপনীয়তা সম্পর্কিত মেডিকেল ইনফরমেশন অ্যাক্ট (সিভি। কোড §§ 56-56.16) (“সিএমআইএ”) লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে ছিলেন যদি তারা কোনও কর্মীর নির্দিষ্ট অনুমোদন ছাড়াই ফর্ম 300 লগে থাকা মেডিকেল তথ্য প্রকাশ করেন। । যাইহোক, সিএমআইএ একটি “আইনের নির্দিষ্ট বিধান” দ্বারা “যদি বাধ্যতামূলকভাবে প্রকাশকে বাধ্য করা হয়” ব্যতিক্রম সরবরাহ করে। (সিভ। কোড § 56.20 (সি) (1)।) সুতরাং, শ্রম কোডে ধারা 6409.6 সংযোজন সহ, নিয়োগকর্তারা এখন ফর্ম 300 লগে থাকা কর্মচারীর তথ্য কর্মীর ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে প্রাপ্ত করার প্রয়োজন ছাড়াই প্রকাশ করতে পারেন কর্মচারী অনুমোদন।
  • সম্ভাব্য সংক্রামিত কর্মচারী এবং তাদের ইউনিয়ন COVID-19 সম্পর্কিত বেনিফিটগুলির বিষয়ে অবহিত করুন: কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাসমূহ, COVID-19 সম্পর্কিত ছুটি সহ কর্মচারী (গুলি) পেতে পারে এমন COVID-19 সম্পর্কিত বেনিফিট সম্পর্কিত তথ্য সহ সমস্ত কর্মচারী এবং তাদের একচেটিয়া প্রতিনিধি, প্রদান করুন, , সংস্থার অসুস্থ ছুটি, বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি, পরিপূরক বেতনভোগ অসুস্থ ছুটি, পাশাপাশি সংস্থার প্রতিরোধ ও বৈষম্য বিরোধী নীতিগুলি
    • 40৪০৯. ((এল) এর অধীনে, এই বিশেষ নোটিশের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ফলে নতুন বিধি অনুসারে কোনও সিএল / ওএসএইচএ উদ্ধৃতি এবং নাগরিক জরিমানার নোটিশ পাওয়া যাবে না (যদিও 1, 2, এবং 4 উইল লঙ্ঘন হবে)। তবুও, এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যে নিয়োগকর্তারা এই নোটিশ প্রয়োজনীয়তার সাথে সন্তুষ্ট হন কারণ ক্যালিফোর্নিয়ার কোড অফ কোডস 3203 বিভাগের শিরোনাম 8, ক্যালিফোর্নিয়ার কোড কোড 3203 এর অধীনে Cal / OSHA জেনারেল ডিউটি ​​ক্লজ বা ইনজুরি অ্যান্ড ইলিজেন্স প্রতিরোধ পরিকল্পনার বিধি অনুসারে উদ্ধৃতি প্রদান করা যেতে পারে। এছাড়াও, কিছু ঝুঁকি রয়েছে ক্যাল / ওএসএইচএ-এর মাধ্যমে ক্লান্তি কাটিয়ে যাওয়ার পরে কোনও প্যাগা দাবি।
  • সমস্ত কর্মচারী এবং তাদের ইউনিয়নকে নিয়োগকারীর COVID-19 সুরক্ষা পরিকল্পনাটি জানান ify: সমস্ত রোগী, সাবকন্ট্রাক্টড কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা এবং একচেটিয়া প্রতিনিধিকে যদি কোম্পানির সিওভিড -19 নির্বীজন প্রোটোকল এবং সুরক্ষা পরিকল্পনা সম্পর্কে অবহিত করুন যে সংস্থা রোগ নিয়ন্ত্রণের জন্য ফেডারাল সেন্টারগুলি প্রতি এবং আরও এক্সপোজারগুলি প্রতিরোধ করার জন্য সম্পূর্ণ পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে এবং প্রতিরোধ (“সিডিসি”) নির্দেশিকা।

উপরোক্ত নোটিশগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজনীয়তা অবশ্য তাদের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা তাদের দায়িত্বের অংশ হিসাবে সিওভিড -১৯ পরীক্ষা বা স্ক্রিনিং পরিচালনা করেন বা যেসব ব্যক্তি সিভিড -১৯ এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেছেন বলে পরিচিত প্রত্যক্ষ রোগীর যত্ন বা চিকিত্সা সরবরাহ করেন to , তদন্তাধীন ব্যক্তিরা বা কোয়ার্ডাইন বা কোয়ার্ড -১৯ সম্পর্কিত বিচ্ছিন্নতার মধ্যে রয়েছেন, যদি না যোগ্য ব্যক্তি একই কর্মস্থলে কর্মচারী হন।

কর্মচারীদের দেওয়া লিখিত নোটিশটি এমনভাবে জানানো উচিত যে নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য যোগাযোগের জন্য ব্যবহার করেন যা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে তবে ব্যক্তিগত পরিষেবা, ই-মেইল বা পাঠ্য বার্তার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় যদি এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রত্যাশা করা যায় প্রেরণের এক ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে কর্মীর দ্বারা গ্রহণ করা হবে। লিখিত নোটিশটি অবশ্যই ইংরেজিতে এবং বেশিরভাগ কর্মচারীর দ্বারা বোঝে যাওয়া ভাষাতেই হওয়া উচিত। উপরের আইটেম 3 এবং 4 এর অন্তর্ভুক্ত থাকা তথ্যের পাশাপাশি, বিভাগ 6409.6 নির্দিষ্টকরণের যোগ্য ব্যক্তির সংক্রামক সময়কালে একই কর্মস্থলে কর্মীদের অবহিত করা ব্যতীত অন্য কর্মীদের দেওয়া লিখিত নোটিশে কী তথ্য থাকতে হবে তা নির্দিষ্ট করে না যে তারা “প্রকাশিত হতে পারে COVID-19 এ। ” নোটিশ প্রদানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সচেতন থাকতে হবে যে তারা সংক্রামিত কর্মচারীর পরিচয় প্রকাশ করবেন না কারণ উপরে চিহ্নিত নির্দিষ্ট প্রকাশের অনুমতি দেওয়ার জন্য শ্রম কোডটি সামান্যভাবে প্রসারিত করেছে এবং সহকর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য সনাক্তকরণের অননুমোদিত প্রকাশের অনুমতি দেয় না । কোনও কর্মীর পরিচয় প্রকাশের ফলে এডিএ, সিএমআইএ এবং কর্মক্ষেত্রের গোপনীয়তা আইন লঙ্ঘন হতে পারে। অতিরিক্ত হিসাবে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে তিন বছরের জন্য উপরের আইটেম 1 এ লিখিত নোটিশের রেকর্ড বজায় রাখতে হবে, যা ক্যালিফোর্নিয়ার সিভিল কোড ধারা 1798.80-1798.84 এবং 1798.150 অনুসারে অননুমোদিত অ্যাক্সেস এবং ছাঁটাই, চুরি বা প্রকাশ রোধ করতে যথাযথভাবে সুরক্ষিত থাকতে হবে।

স্থানীয় স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষগুলিতে একটি মহামারী রিপোর্ট করার জন্য প্রয়োজনীয়তা

শ্রম কোড ধারা 6409.6 (খ) এর অধীনে, নিয়োগকর্তারা একটি COVID-19 “প্রাদুর্ভাব” (সিডিপিএইচ দ্বারা সংজ্ঞায়িত) হিসাবে নোটিশের 48 ঘন্টার মধ্যে স্থানীয় জনস্বাস্থ্য বিভাগকে অবহিত করতে হবে। সিডিপিএইচ বর্তমানে “প্রাদুর্ভাব” হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে “দু’সপ্তাহের মধ্যে বিভিন্ন পরিবারে বসবাসকারী কর্মীদের মধ্যে COVID-19 এর তিন বা ততোধিক ল্যাবরেটরি-নিশ্চিত হওয়া মামলা”। নোটিশে অবশ্যই যোগ্য ব্যক্তির সংখ্যা, নাম, পেশা এবং সেই ব্যক্তির জন্য ওয়ার্কসাইট, নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের ঠিকানা এবং ওয়ার্কসাইটের NAICS কোড সনাক্ত করতে হবে। একটি প্রকোপ রিপোর্ট হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ওয়ার্কসাইটে পরবর্তী কোনও পরীক্ষাগার-নিশ্চিত মামলার স্থানীয় স্বাস্থ্য বিভাগকে নোটিশ দিতে হবে। আশ্চর্যের বিষয় হল, কোনও প্রয়োজনীয়তা যখন পরবর্তী নিয়োগকৃত মামলার রিপোর্টিং বন্ধ করতে পারে তার জন্য এই প্রয়োজনীয়তার কোনও কাট-অফ তারিখ অন্তর্ভুক্ত নয়। উপরে বর্ণিত ব্যতিক্রমগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এই বিভাগটি স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কোড বিভাগ 1250-এ সংজ্ঞায়িত হিসাবে “স্বাস্থ্যসেবা” প্রযোজ্য নয়।

বিভাগ 6409.6 (খ) এর জন্য সিডিপিএইচও এর ওয়েবসাইটে প্রকাশ্যে প্রাদুর্ভাবের নির্দিষ্ট তথ্য তৈরি করা প্রয়োজন। স্থানীয় জনস্বাস্থ্য বিভাগ এবং সিএল / ওএসএএচও তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে এই পৃষ্ঠাটির একটি লিঙ্ক সরবরাহ করতে হবে। প্রয়োজনীয়তার এই দিকটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে বিশেষত হতে পারে, প্রদত্ত যে তারা “প্রাদুর্ভাব” শেখার প্রতিক্রিয়াতে নেতিবাচক জনসাধারণ বা গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করতে পারে। ব্যবসায়ের কাছে আরও হতাশার বিষয় হ’ল সম্ভাব্য সংক্রামিত কর্মচারীদের আলাদা করা এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা এবং জীবাণুনাশক সংঘটিত হওয়ার আগে পর্যন্ত অনেকগুলি “প্রাদুর্ভাব” সিডিপিএইচ দ্বারা প্রচারিত হবে না।

এই বিভাগে “ওয়ার্কসাইট” ব্যবহার কর্মচারী নোটিশের সাথে সম্পর্কিত উপরে বর্ণিত একই সংজ্ঞার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, আবারও, এই প্রয়োজনটি কোনও নিয়োগকর্তাকে শত শত কর্মচারী সহ একটি বৃহত গুদামে প্রভাবিত করে বা কোনও ভবনের একাধিক তল দখলকারী কোনও নিয়োগকর্তার চেয়ে আলাদাভাবে সঞ্চয় করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মশালার আইনের সংজ্ঞায়নের অধীনে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা দু’সপ্তাহের মধ্যে এক তলায় দুইজন যোগ্য ব্যক্তি এবং অন্য তলায় একজন যোগ্য ব্যক্তির বিষয়ে শিখেন তবে রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজন হতে পারে না। ক্যাল / ওএসএইচএর থেকে আরও স্পষ্টতা অনুপস্থিত, নিয়োগকারীদের তাত্ক্ষণিকভাবে অভিজ্ঞ কর্মসংস্থানের পরামর্শের সাথে পরামর্শ করা উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য, বিশেষত কোনও অনির্দিষ্টকালের জন্য নিশ্চিত হওয়া মামলার প্রতিবেদন অব্যাহত রাখার আপাত প্রয়োজনীয়তার আলোকে।

কোনও কর্মচারীর ইউনিয়নের প্রকাশের অনুরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা অ্যাব 6868 এর আইন প্রয়োগের আগে সিএমআইএ লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে ছিলেন যদি কর্মচারীর নির্দিষ্ট অনুমোদন বা সম্মতি ব্যতিরেকে যদি কোনও সংক্রামিত কর্মচারীর তথ্য জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের কাছে প্রকাশ করে। যাইহোক, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এ বি 685 শ্রম কোডটি প্রসারিত করেছে যাতে নির্দিষ্টভাবে বর্ণিত পরিস্থিতিতে জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষকে এই তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন require সুতরাং, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর অনুমোদন ছাড়াই এই তথ্য প্রকাশ করতে পারেন।

সিএল / ওএসএইএ প্রয়োগকরণে পরিবর্তনসমূহ

লেবার কোড ধারা 63৩২৫ এর অধীনে, ক্যাল / ওএসএইএর কাছে একটি “আসন্ন বিপদ” হিসাবে উপস্থাপিত কোনও সরঞ্জামের কাজ বন্ধ করার বা নির্দিষ্ট সরঞ্জামগুলির পরিচালনা নিষিদ্ধ করার ক্ষমতা ইতিমধ্যে রয়েছে। ক্যাল / ওএসএএইচ একটি আসন্ন বিপদকে একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে “ঝুঁকি যা তাত্ক্ষণিকভাবে মৃত্যু বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতি হতে পারে বা নিয়মিত সিএল / ওএসএইএ প্রয়োগের প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে বিপদের আসন্নতা নির্মূল করার আগে আশা করা যেতে পারে।” এবি 5৮৫ ধারা 63৩২৫ সংশোধিত ধারা 63৩২৫ (বি) যোগ করে, যা বিশেষত সরবরাহ করে যে ক্যাল / ওএসএইচএ / সিএইচআইডি -১৯ এর কর্মী বা সংক্রমণের “কর্মীদের সংক্রমণের ঝুঁকির” সামনে তুলে ধরলে “অপারেশন নিষিদ্ধ করতে পারে” যাতে আসন্ন বিপদ গঠন করতে পারে। সংশোধনটি COVID-19- তে কোনও নির্দিষ্ট স্তর বা এক্সপোজারের শনাক্ত করে না যা একটি আসন্ন বিপত্তি তৈরি করতে পারে এবং পরিবর্তে পুরোপুরি Cal / OSHA পর্যন্ত নির্ধারণ করে দেয় determination

সিএল / ওএসএইচএর দৃ determination় সংকল্পে দেওয়া বিচক্ষণতার অক্ষাংশটি বিশেষত সম্পর্কিত কারণ এ বি 5৮৫ যখন শ্রম কোড ধারা 32৪৩২ এর অধীনে কোন গুরুতর প্রশংসা জারি করতে ইচ্ছুক তখনও এই প্রক্রিয়াটি সংশোধন করে। উদ্ধৃতি হিসাবে, এজেন্সিটিকে প্রথমে নিয়োগকর্তাকে উদ্দেশ্যমূলক একটি “1BY” নোটিশ সরবরাহ করতে হবে যা অভিযোগের লঙ্ঘন এবং শর্তাবলীর পরোয়ানা শর্তাদি সনাক্ত করে। তারপরে নিয়োগকর্তাকে 15 দিনের মধ্যে প্রমাণ সহ নোটিশের জবাব দেওয়ার বিকল্প রয়েছে। যাইহোক, AB 685 ক্যালভি / ওএসএইচএ-র COVID-19 সম্পর্কিত বিপদের জন্য 1BY নোটিশ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা অপসারণ করেছে। ফলস্বরূপ, সিএল / ওএসএইচএ কার্যকরভাবে অবিলম্বে একটি উদ্ধৃতি প্রদান করতে পারে এবং নিয়োগকর্তারা আর কোনও প্রশংসাপত্রের আগাম শিখতে এবং সে অনুযায়ী প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হবে না। কোনও নোটিশের সময়কালের অভাবের পরিপ্রেক্ষিতে, COVID-19 তদন্ত বা উদ্ধৃতি দেওয়ার সময় নিয়োগকারীদের অবশ্যই দ্রুত স্থানান্তরিত হতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

অ্যাবি 685 এর অধীনে গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা

এবি 685 কর্মীদের গোপনীয়তা এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে উত্তেজনা সমাধানের চেষ্টা করে COVID-19 প্রাদুর্ভাব রেকর্ড, নিয়ন্ত্রণ এবং যোগাযোগের কার্যকর উপায় থাকা দরকার। নিয়োগকর্তারা জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ বা ইউনিয়নগুলির চ্যালেঞ্জিং দাবির মুখোমুখি হচ্ছেন যারা যুক্তি দিয়েছেন যে জনস্বাস্থ্য বা কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষার জন্য তাদের এই তথ্যটি জানা দরকার to এবি 68৮৫ এর আগে, স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ এবং ইউনিয়নগুলি সিএমআইএর অধীনে যুক্তিযুক্তভাবে প্রয়োজন ছিল বিচারক বা প্রশাসনিক প্রক্রিয়া প্রাপ্তির আগে নিয়োগকরা আইনত আইনত ফর্ম 300 লগ-এ থাকা তথ্য প্রকাশ করতে পারতেন। বিকল্পভাবে, নিয়োগকর্তা এই জাতীয় তথ্য প্রকাশের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট, লিখিত অনুমোদনের সন্ধান করতে পারেন, এই প্রক্রিয়াটি কোভিড-পরবর্তী কর্মক্ষেত্রের অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির দ্বারা আরও জটিল। এবি 68 68৫ এখন নিয়োগকারীদের এই নিবন্ধে বর্ণিত নির্দিষ্ট শর্তাদির অধীনে ইতিবাচক পরীক্ষার মামলাগুলি প্রকাশের সীমাবদ্ধ দক্ষতা সরবরাহ করে যাতে কর্মচারীদের নিয়োগকর্তাদের আইনি বাধ্যবাধকতার বিরুদ্ধে অধিকারের ভারসাম্য বজায় থাকে। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অন্য কর্মীদের এমনভাবে নোটিশ প্রদান করতে হবে যা নিশ্চিত হওয়া মামলার পরিচয় প্রকাশ না করে এবং কর্মীদের গোপনীয়তা সংরক্ষণ করে।

স্থানীয় জনস্বাস্থ্য বিভাগ থেকে প্রকাশিতভাবে তার ইন্টারনেট ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হওয়ার পরে এটি সুনির্দিষ্ট তথ্য তৈরি করতে সিডিপিএইচও প্রয়োজন AB আবারও নতুন আইনটি কর্মীদের গোপনীয়তার অধিকারের বিরুদ্ধে COVID-19 এর প্রকোপের সংখ্যা এবং ফ্রিকোয়েন্সি জানার জনগণের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করেছে কারণ সিডিপিএইচ লেবার কোড ধারা 6409.6 এর অধীনে “ব্যক্তিগতভাবে চিহ্নিতযোগ্য কর্মচারী তথ্য” প্রচার বা পোস্ট করা নিষিদ্ধ করেছে ( ছ)। তদ্ব্যতীত, যখন এই তথ্যটি সর্বজনীনভাবে উপলভ্য হবে এবং যখন প্রকোপটি প্রকৃতপক্ষে ঘটেছে তার মধ্যে দেরি হওয়ার পরে, সেখানে কম ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীদের পরিচয় অন্য উপায়ের মাধ্যমে অনুমান করা যেতে পারে।

ছাড়াইয়া লত্তয়া

নতুন নোটিশের প্রয়োজনীয়তা এবং AB / 685 এর অধীনে Cal / OSHA প্রয়োগের পরিবর্তনের জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মীর নিশ্চিত হওয়া ক্ষেত্রে, “প্রাদুর্ভাব”, বা Cal / OSHA তদন্ত বা উদ্ধৃতি প্রদান শিখতে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। সুতরাং, এ বি 685 জানুয়ারী 1, 2021 পর্যন্ত কার্যকর না হওয়ার পরেও নিয়োগকর্তাগুলি তাদের COVID-19 সম্পর্কিত প্রক্রিয়াগুলি এবং পদ্ধতিগুলি এখনই আইনটি কার্যকর হওয়ার পরে তাদের অনুগত হয় কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের পর্যালোচনা করা উচিত। কর্মচারী নোটিশ দেওয়া, বিশেষত, অবশ্যই একটি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে প্রচার করা উচিত, এটি জরুরী যে সময়কালের আগে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী নোটিশ প্রক্রিয়া রাখবেন। অ্যাবি 685 সম্পর্কে যে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগ রয়েছে এমন নিয়োগকর্তাগুলি তাদের অনুগত কিনা তা নিশ্চিত করতে অভিজ্ঞ কর্মসংস্থানের পরামর্শের সাথে পরামর্শ করা উচিত।

আপনারা যেমন অবগত আছেন যে জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে পরিষ্কার-কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব বা উজ্জ্বল লাইন নিয়মের অভাব রয়েছে। এই নিবন্ধটি একটি দ্ব্যর্থহীন, এক-আকারের সমস্ত দিকনির্দেশনার সাথে মানানসই নয়, বরং বর্তমানে এবং সাধারণভাবে যেখানে অবস্থান করছে তা আমাদের ব্যাখ্যাটির প্রতিনিধিত্ব করে। এই নিবন্ধটি COVID-19 মহামারীটির প্রতিক্রিয়া হিসাবে জারি করা অসংখ্য স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আদেশগুলির সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে সম্বোধন করে না, সহ সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, পারিবারিক ছুটি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য সমস্যা

শেপার্ড মুলিন নিয়োগকারীদের COVID-19 সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে এর প্রভাব সম্পর্কিত আপডেট তথ্য সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শেপার্ড মুলিনের করোনভাইরাস ইনসাইটস পোর্টাল যা এখন ফার্মের বিভিন্ন COVID-19 ব্লগ পোস্টগুলিকে বিস্তৃত বিষয়ের উপর সংযুক্ত করে আইনী জড়িত সম্পর্কে অবহিত থাকুন।