২৮ শে সেপ্টেম্বর, ২০২০ সালে, নিউইয়র্ক স্টেটের নতুন বেতনের অসুস্থ ছুটি আইনের (“এনওয়াইএস) আরও ভালভাবে সরে যাওয়ার জন্য মেয়র বিল দে ব্লাসিও নিউ ইয়র্ক সিটি আর্নড সিক অ্যান্ড সেফ টাইম অ্যাক্ট (” এসএসটিএ “) সংশোধন করে উল্লেখযোগ্য আইনে একটি বিল স্বাক্ষর করলেন। আইন ছেড়ে দিন “)। রাষ্ট্রীয় আইন সমমনা অংশের মতো, এসএসটিএ (“এসএসটিএ সংশোধনী”) এর সংশোধনীগুলি কার্যকর হয় 30 সেপ্টেম্বর, 2020। নীচে আরও বিস্তারিতভাবে আলোচিত হিসাবে, এসএসটিএ সংশোধনীগুলি: (i) নিউইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীদের যে পরিমাণ ছুটি সরবরাহ করতে হবে তা সংশোধন করুন; (ii) নতুন নিয়োগকর্তার প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা; (iii) অনুরোধ করা মেডিকেল ডকুমেন্টেশন এবং / বা ঘরোয়া সহিংসতা সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশনের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে নতুন নিয়োগকর্তার প্রতিদানের বাধ্যবাধকতা তৈরি করুন; (iv) আইনের আওতায় নিষিদ্ধ প্রতিশোধ নেওয়ার পরিধি বাড়ানো; (v) নতুন নোটিশ প্রয়োজনীয়তা আরোপ; এবং (vi) প্রয়োগকারী ব্যবস্থাগুলি প্রসারিত করুন।

নতুন ছুটি প্রয়োজনীয়তা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ESSTA সংশোধনীগুলি নিউ ইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের যে পরিমাণ অসুস্থ এবং নিরাপদ ছুটির ব্যবস্থা করতে হবে তা পরিবর্তন করে। এসএসটিএ সংশোধনীর আগে, নিউইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীরা 5 বা ততোধিক কর্মচারী যারা একটি ক্যালেন্ডার বছরে ৮০ ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের ৪০ ঘন্টা অবধি নিরাপদ ও অসুস্থ ছুটি প্রদান করা বাধ্যতামূলক ছিল এবং পাঁচ বছরেরও কম কর্মচারী নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় ছিল কেবল বেতনের নিরাপদে এবং অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করুন। তবে, এসএসটিএ সংশোধনীগুলি এনওয়াইএস ছাড়ের আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে এই বাধ্যবাধকতাটি পরিবর্তন করে:

  • 4 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী এবং পূর্ববর্তী ট্যাক্স বছরে 1 মিলিয়ন ডলারের কম আয়ের সাথে নিউ ইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীদের প্রতি কর্মচারীকে প্রতি বছর 40 ঘন্টা অবৈতনিক অসুস্থ এবং নিরাপদ ছুটি প্রদান করতে হবে;
  • নিউ ইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীরা 99-৯৯ জন কর্মচারী এবং ৪ বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তা এবং পূর্ববর্তী কর বছরে এক মিলিয়ন ডলারের বেশি আয়ের প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই প্রতি বছর ৪০ ঘন্টা অবধি অসুস্থ ও নিরাপদ ছুটি প্রদান করতে হবে; এবং
  • নিউ ইয়র্ক সিটির 100+ কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতি বছর 56 ঘন্টা বেতনের অসুস্থ এবং নিরাপদ ছুটি সরবরাহ করতে হবে।

এসএসটিএ সংশোধনীগুলি নতুন ভাড়ার জন্য উপার্জিত ছুটি ব্যবহারের জন্য 120 দিনের অপেক্ষার সময়কালকেও বাদ দেয়, এর অর্থ কর্মীরা অবিলম্বে অর্জিত ছুটিতে প্রবেশ করতে পারে। যদিও এসএসটিএ সংশোধনীগুলি সেপ্টেম্বর 30, 2020-এ কার্যকর হয়, নিয়োগকর্তারা সংশোধিত আইনের অধীনে প্রদত্ত যে কোনও অতিরিক্ত বেতনভোগ অসুস্থ ছুটি ব্যবহারের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের 1 জানুয়ারী, 2021 অবধি নিষেধাজ্ঞা জারি করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় নিয়োগের প্রতিবেদক আপডেট হয়েছে

তাত্পর্যপূর্ণভাবে, ESSTA সংশোধনীগুলি নিউ ইয়র্ক সিটির নিয়োগকারীদের আইনের আওতায় ছেড়ে দেওয়া সম্পর্কিত প্রতিবেদনের দায়বদ্ধতাগুলিকেও পরিবর্তন করে। ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২০ থেকে শুরু করে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতিটি বেতনের সময়সীমার জন্য বেতন বিবরণী বা “লিখিত ডকুমেন্টেশনের অন্য ফর্ম” সম্পর্কিত নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: (i) বেতন সময়কালে অসুস্থ এবং নিরাপদ ছুটির পরিমাণ এবং ব্যবহৃত পরিমাণ; এবং (ii) কর্মচারীর অর্জিত নিরাপদ এবং অসুস্থ ছুটির মোট ভারসাম্য। যে নিয়োগকারীরা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হন তাদের প্রত্যেকটি কর্মচারীর জন্য যথাযথ নোটিশ দেওয়া হয়নি, তার জন্য 50 ডলার পর্যন্ত দেওয়ানি জরিমানা হতে পারে।

অসুস্থ এবং নিরাপদ ছুটির ডকুমেন্টেশনের জন্য বাধ্যতামূলক প্রতিদান

ESSTA এর বর্তমান ফর্মটিতে নিয়োগকর্তারা অসুস্থ এবং নিরাপদ উভয় ছুটির প্রয়োজনকে সমর্থন করে যুক্তিসঙ্গত ডকুমেন্টেশনের জন্য অনুরোধ করতে পারবেন যদি কোনও কর্মচারী পর পর তিন দিনের কাজের ছুটি ব্যবহার করেন। অসুস্থ ছুটি প্রসঙ্গে, নিয়োগকর্তারা কোনও লাইসেন্সকৃত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত ডকুমেন্টেশনগুলির জন্য অনুরোধ করতে পারেন যে অসুস্থ সময় গ্রহণের পরিমাণের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। নিরাপদ ছুটি প্রসঙ্গে, নিয়োগকর্তারা অনুরোধ করতে পারেন: (i) কোনও কর্মচারী, এজেন্ট, বা ক্ষতিগ্রস্থ পরিষেবা সংস্থার স্বেচ্ছাসেবক, অ্যাটর্নি, পাদ্রি সদস্য, বা কোনও চিকিত্সা বা অন্য পেশাদার পরিষেবা প্রদানকারী যার দ্বারা কর্মচারী স্বাক্ষরিত ডকুমেন্টেশন বা সেই কর্মচারীর পরিবারের সদস্য গৃহকর্মী সহিংসতা, পারিবারিক অপরাধ সম্পর্কিত বিষয়াদি, যৌন অপরাধ, পাথর মারা, বা মানব পাচার এবং তার প্রভাবগুলি সমাধানে সহায়তা চেয়েছেন; (ii) পুলিশ বা আদালতের রেকর্ড; বা (iii) এমন সময়ের প্রয়োজনের বিবরণ দিয়ে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি স্বীকৃত চিঠি।

ইএসএসটিএ সংশোধনীগুলি আইনের এই বিধানগুলি আপডেট করে যে নিয়োগকর্তাদের “নিয়োগকর্তার পক্ষে এই জাতীয় দলিল প্রাপ্তির উদ্দেশ্যে ব্যয়িত সমস্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যয় বা ব্যয়” কর্মচারীদের পরিশোধ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাটি কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয় যেখানে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকর্তাকে ছুটির প্রয়োজনের ন্যায্যতা প্রমাণের জন্য যেমন নথিপত্র গ্রহণ ও জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয়, যেখানে কর্মীরা স্বেচ্ছায় তা গ্রহণ এবং জমা দেয় তার উদাহরণগুলির চেয়ে না।

নিষিদ্ধ প্রতিশোধের ক্ষেত্রটি প্রসারিত

ESSTA সংশোধনীগুলি আইনের আওতায় নিষিদ্ধ প্রতিশোধের সুযোগও প্রসারিত করে। ESSTA এর অধীনে কোনও কর্মচারীর তার অধিকার সম্পর্কে অনুশীলনের সাথে হস্তক্ষেপ এবং প্রতিশোধ নেওয়ার ক্ষেত্রে সর্বদা নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়েছে, তবে এসএসটিএ সংশোধন করে এই ধরনের অধিকার প্রয়োগে কোনও কর্মচারীকে দণ্ডিত করতে বা নিরস্ত করার জন্য ডিজাইন করা “প্রতিকূল পদক্ষেপ” গ্রহণের জন্য আরও সরাসরি নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়েছে। । এসএসটিএ সংশোধনীগুলি “প্রতিকূল পদক্ষেপ” সংজ্ঞাটিকে ক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে, তবে হুমকি, ভয় দেখানো, শৃঙ্খলা, ডিসচার্জ, অবসমন, স্থগিতকরণ, হয়রানি, বৈষম্য, ঘন্টা বা বেতন হ্রাস করা, কোনও নিয়োগকর্তাকে অন্য কোনও কর্মচারীর অধিকার প্রয়োগের অধীনে অবহিত করে [ESSTA], ব্ল্যাকলিস্টিং, এবং রক্ষণাবেক্ষণ বা কোনও অনুপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ নীতি প্রয়োগ যা নিরাপদ / অসুস্থ সময়ের জন্য অনুপস্থিত হিসাবে রক্ষিত ছুটি গণনা করে যা প্রতিকূল পদক্ষেপের কারণ হতে পারে বা পরিণতি পেতে পারে ”” প্রতিকূল ক্রিয়ায় “অনুমিত অভিবাসন স্থিতি বা কাজের অনুমোদনের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।” তদ্ব্যতীত, এসএসটিএ সংশোধনীগুলি স্পষ্টভাবে রক্ষা করে “যে কোনও ব্যক্তি ভুলভাবে কিন্তু ভাল বিশ্বাসে তাদের অধিকারগুলি দৃ or়ভাবে দাবি করে বা লঙ্ঘনের অভিযোগ তোলে [ESSTA]”

প্রয়োজনীয়তা বিজ্ঞপ্তি

নিয়োগকর্তাদের 30 ই অক্টোবর, 2020 এর পরে কোনও বর্তমান কর্মচারীদের ESSTA সংশোধনী দ্বারা আরোপিত পরিবর্তনের নোটিশ সরবরাহ করতে হবে।

প্রসারিত এনফোর্সমেন্ট মেকানিজম

অবশেষে, এসএসটিএ সংশোধনীগুলি নিউইয়র্ক সিটির কর্পোরেশন কাউন্সেলকে (“কর্পোরেশন কাউন্সেল”) কে নিউইয়র্ক সিটি বিভাগের গ্রাহক ও কর্মী সুরক্ষা বিভাগ দ্বারা জারি করা কোনও এসএসটিএ সম্মতি আদেশ কার্যকর করার জন্য বিচারিক কার্যক্রম শুরু করার অনুমতি দিয়েছে। ESSTA সংশোধনীগুলি কর্পোরেশন কাউন্সিলকে ESSTA লঙ্ঘনের অভিযোগযুক্ত প্যাটার্ন বা অনুশীলন সহ নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে সিটির পক্ষে একটি নাগরিক ব্যবস্থা গ্রহণ এবং এই জাতীয় দাবিগুলির সাথে আনুষ্ঠানিক তদন্ত পরিচালনা করার অনুমতি দেয়। ESSTA লঙ্ঘন করার পদ্ধতিতে বা অনুশীলনের সাথে জড়িত বলে মনে করা হয়েছে যে নাগরিকরা 15,000 ডলার অবধি দেওয়ানি জরিমানার সাপেক্ষে থাকতে পারে এবং নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল বা আনুষ্ঠানিক নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত প্রতিটি কর্মচারীকে 500 ডলার পর্যন্ত প্রদানের আদেশও দেওয়া হতে পারে বা প্রত্যাখ্যান করার অভ্যাসে আইনের আওতায় অর্জিত ছুটির ব্যবহারের অনুমতি দিন।

আমরা ESSTA সংশোধনীগুলি পর্যবেক্ষণ করব এবং সেগুলি উপলব্ধ হওয়ার সাথে সাথে আপডেটগুলি সরবরাহ করবে।