2020 চিরস্থায়ী অনিশ্চয়তা এবং ধ্রুবক পরিবর্তনের একটি রূপান্তরকারী বছর হয়েছে: কর্মচারীর গোপনীয়তার কোনও ব্যতিক্রম নয়। কর্মচারীদের ডেটা প্রভাবিত ক্যালিফোর্নিয়ায় আইনগুলি আবার পরিবর্তন হচ্ছে। এই নিবন্ধটিতে (1) ক্যালিফোর্নিয়া গ্রাহক গোপনীয়তা আইনের সাম্প্রতিক সংশোধনীগুলি সম্পর্কে নিয়োগকারীদের কী কী জানতে হবে এবং (2) ক্যালিফোর্নিয়ার গোপনীয়তা অধিকার আইন 32020-এ ভোটারদের দ্বারা অনুমোদিত হলে কী হয় তা তুলে ধরা হয়েছে।

ক্যালিফোর্নিয়া গ্রাহক গোপনীয়তা আইনের এ বি 1281 সংশোধনীসমূহ

30 ই আগস্ট, 2020-এ ক্যালিফোর্নিয়ার আইনসভা এ বি 1281 পাস করে, একটি অ্যাসেম্বলি বিল যা ক্যালিফোর্নিয়া গ্রাহক গোপনীয়তা আইন (“সিসিপিএ”) কে আরও এক বছরের জন্য কর্মচারী অধিকারের সীমাবদ্ধতা 1 জানুয়ারী, 2022 পর্যন্ত সংশোধন করে Governor গভর্নর নিউজম এ বি 1281 কে আইনে স্বাক্ষর করেছিলেন 29 সেপ্টেম্বর।

ব্যবসায়ীরা AB 1281 এবং সিসিপিএতে এর সংশোধনী সম্পর্কে যা জানতে হবে তা এখানে:

  • আবেদনকারী, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের জন্য সিসিপিএ’র সীমিত ব্যতিক্রমটি জানুয়ারী 1, 2022 পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে;
  • ক্যালিফোর্নিয়ার গোপনীয়তা অধিকার আইনটি কেবল তখনই কার্যকর হয় 1281 takes না ভোটারদের দ্বারা অনুমোদিত; এবং
  • কর্মচারীদের এখনও নোটিশের অধিকার এবং মামলা করার অধিকার রয়েছে যা নীচে আরও আলোচনা করা হয়েছে।

প্রস্তাব 24 a.k.a ক্যালিফোর্নিয়া গোপনীয়তা অধিকার আইন

ক্যালিফোর্নিয়ার গোপনীয়তা অধিকার আইন (“প্রোপ। 24”) একটি ব্যালট উদ্যোগ যা 3 নভেম্বর 2020-এ ক্যালিফোর্নিয়ার বাসিন্দারা ভোট দেবেন।

  • ব্যালট উদ্যোগ প্রক্রিয়া ক্যালিফোর্নিয়া নাগরিকদের গভর্নর বা আইনসভার সমর্থন ছাড়াই আইন প্রস্তাব করার উপায় দেয় gives
  • ক্যালিফোর্নিয়ার ভোটাররা 3 নভেম্বর, 2020 এ প্রোপ 24 অনুমোদন বা অস্বীকার করবেন।
  • প্রচার 24 কর্মচারী অধিকারগুলিতে সিসিপিএ’র সীমাবদ্ধতা 1 জানুয়ারী 2023 এ বাড়িয়েছে।
  • প্রোপ। 24 কার্যকর করার জন্য একটি নতুন প্রয়োগকারী সংস্থা / কমিশন তৈরি করে।
  • “সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য” নামে একটি নতুন বিভাগের ডেটা তৈরি করে।
  • অ্যাক্সেসের অধিকারগুলি প্রসারিত করে, সঠিক এবং ব্যক্তিগত তথ্য মুছুন।
  • ডেটা সংগ্রহ এবং ধরে রাখার সীমাবদ্ধতা সহ ডেটা ম্যানেজমেন্টের মৌলিক নীতিগুলির একটি সেট গ্রহণ করে।
  • প্রপোজ ২৪ বিধানসভাকে উভয়ই ধরণের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে সিপিআর সংশোধন করার অনুমতি দেয়, রাজ্যপাল স্বাক্ষরিত, যাতে “সংশোধনীগুলি গ্রাহকদের গোপনীয়তার সাথে আপস বা দুর্বল না করে do”

কর্মীদের CCPA- এর আবেদনের সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

জুন 2018 সালে সিসিপিএ পাস করার পরে, কর্মীদের কোনও রেফারেন্স ছিল না, এবং কর্মীরা “ভোক্তা” এবং সিসিপিএ-র অধীনে অধিকারের অধিকারী কিনা তা অনিশ্চিত ছিল। সেই বছরের পরে, সমাবেশটি এ বি 25 উপস্থাপন করে, যা প্রাথমিকভাবে সিসিপিএ থেকে কর্মীদের অব্যাহতি দেওয়ার জন্য খসড়া করা হয়েছিল। আইনজীবি প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে এবি 25 কাজ করার সময়, এটি কর্মচারীদের স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সিসিপিএ সংশোধন করেছে এবং 2021 সালের 1 জানুয়ারি পর্যন্ত সিসিপিএ-এর অধীনে সীমিত অধিকার প্রদান করেছিল। (দেখা ডিজাইন দ্বারা কর্মচারীদের গোপনীয়তা: সিসিপিএ এবং বিগ ব্যাং মেনে চলার জন্য নিয়োগকারীদের জন্য গাইডেন্স! ক্যালিফোর্নিয়া কর্মচারীদের গোপনীয়তার অধিকারগুলি প্রসারিত করে)) ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারিতে অ্যাটর্নি জেনারেল প্রবিধানগুলির প্রস্তাব করেছিলেন যা সিসিপিএ-এর অধীনে কর্মচারীদের অধিকার নিয়ে বিবেচনা করে। (দেখা সিসিপিএ এর অধীনে কর্মচারীর হার্ট: অ্যাটর্নি জেনারেল পরিবর্তিত গাইডেন্স))

সিসিপিএ মেনে চলার জন্য নিয়োগকর্তাদের 2020 এবং 2021 এ যা করতে হবে

বর্তমানে, সিসিপিএ এবং অ্যাটর্নি জেনারেলের বিধিমালা চাকরির আবেদনকারী, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী, স্বতন্ত্র ঠিকাদার, মালিক / পরিচালক / কর্মকর্তা, চিকিত্সক কর্মী, জরুরি যোগাযোগ, এবং নির্ভরশীল, স্বামী বা অন্যান্য সুবিধাভোগীদের সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসনের জন্য সীমিত অধিকার দেয়। (ক্যাল। সিভিল কোড কোড § 1798.145 (এইচ) (1)।)

  • সংগ্রহের সময় বিজ্ঞপ্তির অধিকার ক্যালিফোর্নিয়ার আবেদনকারীগণ, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী এবং ঠিকাদারদের ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহের আগে বা তার আগে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কোনও বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই ব্যবসায়িকভাবে সংগ্রহ করা ব্যক্তিগত তথ্য এবং সংগ্রহের উদ্দেশ্যে সম্পর্কিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। (Cal। সিভ। কোড Code 1798.100।)
  • ডেটা লঙ্ঘন এবং বিধিবদ্ধ ক্ষয়ক্ষতি। ক্যালিফোর্নিয়ার বাসিন্দাদের কোনও নাগরিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করার এবং ব্যবসায়ের ফলস্বরূপ যদি তাদের অযৌক্তিকরিত এবং অ-নিরস্তকৃত ব্যক্তিগত তথ্য অননুমোদিত অ্যাক্সেস এবং এক্সফিলিটারেশন, চুরি, বা প্রকাশের অধীন হয়ে থাকে তবে প্রতিটি ঘটনাক্রমে প্রতি গ্রাহক $ 100- $ 750 এর পরিমাণে একটি নাগরিক পদক্ষেপ গ্রহণ এবং আইনী ক্ষতিগুলি পুনরুদ্ধার করার অধিকার রাখে যুক্তিসঙ্গত সুরক্ষা পদ্ধতি এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ ও পরিচালনা করতে ব্যর্থতা। (Cal। সিভির কোড Code 1798.150।)

এবি 25 কর্মীদের, আবেদনকারীদের এবং ঠিকাদারদের ব্যক্তিগত তথ্য অ্যাক্সেস বা মোছার জন্য অনুরোধ করার অধিকার সহ, জানুয়ারীর 1 জানুয়ারী, 2021 এ কার্যকর হবে সিসিপিএ এর অধীনে সম্পূর্ণ অধিকার। এবি 1281 এর অধীনে, যদি সিপিআরএ পাস না করে, তবে নিয়োগকর্তাদের সিসিপিএ-এর অধীনে শ্রমিকদের পুরো অধিকার পাওয়ার আগে 2022 সালের 1 জানুয়ারির মধ্যে থাকতে হবে। ইতিমধ্যে, শ্রমিকদের এখনও সিসিপিএ-এর আওতায় নোটিশের অধিকার এবং মামলা করার অধিকার রয়েছে।

সিপিআর পাস হলে ২০২৩ সালে অধিকার কর্মচারীদের কী হবে

2023 এর আগে অতিরিক্ত সংশোধনী না থাকলে সিপিআরএ তাদের ব্যক্তিগত তথ্যের প্রসেসিংয়ের নির্দিষ্ট ধরণের অ্যাক্সেস, সঠিক, মুছে ফেলার এবং সীমাবদ্ধ করার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কর্মচারীর অধিকারগুলি প্রসারিত করবে। নীচে একটি চার্ট দেওয়া হয়েছে যা সংগ্রহে 2020 নোটিশ এবং সংগ্রহের সময় 2023 নোটিশের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরে যদি সিপিআরএ পাস করে:

সংগ্রহ নোটিশ

2020 প্রয়োজনীয়তা 2023 প্রয়োজনীয়তা
  1. সংগৃহীত ব্যক্তিগত তথ্য বিভাগ; এবং
  2. উদ্দেশ্য (গুলি) যার জন্য প্রতিটি বিভাগের ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহৃত হয়।
  1. সংগৃহীত ব্যক্তিগত তথ্য বিভাগ;
  2. সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য বিভাগ সংগ্রহ;
  3. উদ্দেশ্য (গুলি) যার জন্য প্রতিটি বিভাগ ব্যবহৃত হয়;
  4. এ জাতীয় তথ্য বিক্রি বা ভাগ করে নেওয়া হোক; এবং
  5. ব্যবসায়ের প্রতিটি বিভাগ ধরে রাখতে ইচ্ছুক সময়, বা এই জাতীয় সময়ক নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মানদণ্ড।

প্রত্যাশিত এবং পরিবর্তনের সাথে অভিযোজিত

চার্লস ডারউইন এর মধ্যে উইজডম শেয়ার করেছেন প্রজাতির উত্স উপর ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকারীদের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে: বেঁচে থাকা প্রজাতির মধ্যে এটি সবচেয়ে শক্তিশালী নয়, বরং সবচেয়ে বুদ্ধিমানও নয়, পরিবর্তিত হওয়ার ক্ষেত্রে এটিই সবচেয়ে অভিযোজিত। ক্রমাগত পরিবর্তিত আইনগুলির পরিপ্রেক্ষিতে ক্যালিফোর্নিয়ার আইনে অনিবার্য পরিবর্তনের প্রত্যাশায় কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য এখানে পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে:

  • আপনার ডেটা জানুন। সুবিধাগুলি পরিচালনার উদ্দেশ্যে আবেদনকারী, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী, ঠিকাদার, জরুরি যোগাযোগ, এবং নির্ভরশীল / স্বামী / স্ত্রীদের সম্পর্কে সংগৃহীত সমস্ত ডেটা সনাক্ত করুন এবং তালিকাভুক্ত করুন। কোন তথ্য ব্যক্তিগত তথ্য হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে শ্রেণীবদ্ধ করুন (দেখা সিভ কোড § 1798.140 (ও)) বা সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য (আইডি § 1798.82 এ) যা লঙ্ঘন করা হলে দায়বদ্ধতার দায়বদ্ধতার জন্ম দিতে পারে।
  • সংবেদনশীল ডেটা সুরক্ষিত করুন। নিশ্চিত করুন যে সমস্ত সংবেদনশীল কর্মচারী ডেটা যুক্তিসঙ্গতভাবে সুরক্ষিত এবং অননুমোদিত অ্যাক্সেস, ধ্বংস, ব্যবহার, পরিবর্তন বা প্রকাশকে প্রতিরোধ করার জন্য যথাযথ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।
  • মনোযোগ সহকারে বিক্রেতাদের পরিচালনা করুন। এইচআর ক্রিয়াকলাপ সমর্থনকারী সমস্ত বিক্রেতাদের, সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসকগণ, কর্মী সংস্থা বা অন্যান্য সরবরাহকারীদের সনাক্ত করুন এবং তালিকাটি দিন। এই বিক্রেতাদের সাথে সর্বনিম্ন চুক্তি নিশ্চিত করুন:
    • বিক্রেতাদের জন্য নিযুক্ত থাকা পরিষেবাদি সম্পাদন করা ব্যতীত অন্য কোনও উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত তথ্য ধরে রাখা, ব্যবহার করা বা প্রকাশ করা বাধা দেওয়া;
    • প্রকাশিত তথ্যের প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিতভাবে বাণিজ্যিকভাবে যুক্তিসঙ্গত সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়ন ও বজায় রাখতে বিক্রেতাদের প্রয়োজন; এবং
    • লঙ্ঘন বা লঙ্ঘন coverাকতে দায়বদ্ধতার ক্ষতিপূরণ এবং ন্যায্য সীমাবদ্ধতার জন্য সরবরাহ করুন।
  • সিসিপিএ নোটিশ সরবরাহ করুন। কোন ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করা হয় এবং কী উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করা হবে তা বর্ণনা করার জন্য তৃতীয় পক্ষের প্ল্যাটফর্মগুলিতে কর্মচারীর গোপনীয়তা নীতি, অ্যাপ্লিকেশন ফর্মগুলি এবং প্রকাশগুলি আপডেট করে সিসিপিএ দ্বারা প্রয়োজনীয় হিসাবে সংগ্রহের সময় নোটিশগুলি বিকাশ ও প্রয়োগ করুন।
  • ডেটা রিটেনশন নীতি ও সূচি প্রস্তুত, প্রয়োগ ও প্রয়োগ করুন lement যদিও ডেটা রিটেনশন নীতি সম্পর্কিত সিপিআরএ প্রয়োজনীয়তা অনেক দূরে, কার্যকরভাবে অনেক আইন এখন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ধার্য রাখে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোড বিভাগ 226 তিন বছরের জন্য বেতনের রেকর্ড বজায় রাখার আদেশ দেয়। একটি ভাল ধরে রাখার সময়সূচী বিকাশ করা ব্যবসাগুলি এমন ডেটা ধ্বংস করে ঝুঁকি পরিচালিত করতে সহায়তা করে যা আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয় এবং এটি আর মূল্যবান নয়।

* গ্যারেট স্ট্যালিন্স শেপার্ড মুলিনের একটি ইন্টার্ন।