যেমনটি আমরা আগেই বলেছি, COVID-19 মহামারীর মধ্যে স্বাক্ষরিত আইনগুলির বিস্তৃত টুকরোগুলির মধ্যে হ’ল নিউ ইয়র্ক রাজ্যের স্থায়ী অসুস্থ ছুটি আইন (“এনওয়াইএসপিএসএল”)। এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে, সমস্ত নিউইয়র্ক স্টেটের নিয়োগকারীদের অসুস্থ ছুটি প্রদান করা প্রয়োজন। যোগ্য কর্মীরা ৩০ শে সেপ্টেম্বর, ২০২০ সালের মধ্যে অসুস্থ ছুটি আদায় শুরু করতে পারেন, তবে এই আইন অনুসারে কোনও অর্জিত অসুস্থ ছুটি ২০ জানুয়ারী, ২০২১ অবধি ব্যবহার করার অধিকার নেই।

আমাদের আগের ব্লগে যেমন ব্যাখ্যা করা হয়েছে, এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে অসুস্থ ছুটির পরিমাণ কোনও নিয়োগকর্তার আকার এবং প্রদত্ত ক্যালেন্ডার বছরে নেট আয়ের দ্বারা নির্ধারিত হয়:

  • 4 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী এবং নিট ইনকাম 1 মিলিয়ন ডলারের নিচে নিয়োগকারীরা কমপক্ষে 40 ঘন্টা সরবরাহ করতে হবে বিনা বেতনের প্রতি ক্যালেন্ডার অসুস্থ ছুটি।
  • 5–৯৯ জন কর্মচারী এবং ৪ বা তার চেয়ে কম কর্মচারী এবং net 1 মিলিয়নের বেশি নিট ইনকাম সহ নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 40 ঘন্টা সরবরাহ করতে হবে প্রদত্ত প্রতি ক্যালেন্ডার অসুস্থ ছুটি।
  • 100 বা ততোধিক কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 56 ঘন্টা সরবরাহ করতে হবে প্রদত্ত প্রতি ক্যালেন্ডার অসুস্থ ছুটি।

৩০ শে সেপ্টেম্বর, ২০২০ থেকে (বা এই তারিখের পরে যদি ভাড়া নেওয়া হয়) থেকে শুরু করে যোগ্য কর্মীরা প্রতি ৩০ ঘন্টা পরিশ্রমের জন্য কমপক্ষে ১ ঘন্টা হারে অসুস্থ ছুটি আদায় শুরু করতে পারেন। বিকল্পভাবে, নিয়োগকর্তারা ক্যালেন্ডার বছরের শুরুতে মোট অসুস্থ ছুটির পরিমাণ ফ্রন্টলোড চয়ন করতে পারেন।

আমরা আশা করি নিউইয়র্ক লেবার ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার আগামী সপ্তাহগুলিতে এনওয়াইএসপিএসএল সম্পর্কিত বিধিবিধান বা নির্দেশিকা জারি করবে। নিউইয়র্ক সিটি এবং ওয়েস্টচেস্টার কাউন্টিতে নিয়োগকারীদের জন্য গাইডেন্স বিশেষ গুরুত্ব পাবে, যাদের এনওয়াইএসপিএসএল এর অধীন দায়বদ্ধতা ছাড়াও স্থানীয় আইনের অধীনে বিদ্যমান দায়বদ্ধতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন need গুরুত্বপূর্ণভাবে, নিউইয়র্ক সিটির কর্মচারীদের নিউইয়র্ক সিটি আর্নড সেফ অ্যান্ড সিক টাইম অ্যাক্ট (ইএসএসটিএ) কে এনওয়াইএসপিএসের সাথে সারিবদ্ধ করার লক্ষ্যে একটি বিল পাসের বিষয়টি নোট করা উচিত। এই আইনটি সেপ্টেম্বর 30, 2020-এ কার্যকরও হয় Additionally এছাড়াও, এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে এনওয়াইএসপিএস নিউ ইয়র্ক রাজ্য COVID-19 পেইড সিক লিভ আইন থেকে পৃথক এবং পৃথক, যা 18 মার্চ, 2020 সালে কার্যকর হয়েছিল It এটি অস্পষ্ট is এই আইনগুলি কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করবে।

এনওয়াইএসপিএসএল এবং সম্প্রতি গৃহীত অন্যান্য ছুটির আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের তাদের বিদ্যমান হ্যান্ডবুক, নীতি এবং পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা এবং আপডেট করতে হবে। স্থানীয় কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত অধ্যাদেশের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার সাথে আইনী সম্মতি ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে। নিয়োগকর্তাদের সমাধান এবং সুপারিশের জন্য তাদের পরামর্শের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

আরও তথ্যের বিকাশ হওয়ার সাথে সাথে আমরা নিয়োগকারীদের বাস্তবায়নের বিষয়ে আপডেটগুলি সরবরাহ করতে থাকব।

* জেমি মোলিস শেপার্ড মুলিনের একজন আইনকর্মী।